※ 引述《bluegold (丸少)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 36K上班族“一例一休”加班费 一算差很大
: 3.完整新闻内文:
: 最近劳工大事就是关于劳基法修正案，现行《劳基法》规定，“劳工正常工作时间，每日
: 不得超过8小时，每周不得超过40小时”，但《公务员服务法》却明定，“公务员每周应
: 有二日之休息，作为例假”，《劳基法》未明定劳工可周休二日，有雇主刻意减少劳工每
: 日上班时数，继续让劳工维持每周上6天班。劳动部为此修法，若通过，原要还劳工的7天
: 国定假日，也都会再取消。
: 《苹果日报》报导，根据劳动部规划，例假与休息日差别在于，例假仅天灾、事变、突发
: 事件才可要求劳工销假上班，休息日只要征得劳工同意就可上班；不过雇主须付加班费，
: 除原本工资外，加班头2小时各可再获1又1/3（即4/3）加班费，2小时之后可获得1又2/3
: （即5/3）加班费，且一次至少发给4小时，不满1小时也要发4 小时，而实际到底怎么算
: ，举36K上班族的加班费算给您看。（即时新闻中心／综合报导）
: Ｑ：我在例假或休息日加班8小时，加班费该怎么算？
: Ａ：假设有劳工月薪3万6千元，每小时工资额150元。
: ●若在休息日加班8小时
: ★现行加班费规定为 150×1/3×2（前2小时）+150×2/3×6（后6小时）=700元
: ★未来加班费规定为 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元
: ●若在例假日加班8小时
: ★加班费规定为150×8=1200元＋1天补假
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160629/896576/
: 5.备注:
: 真那么多人反对一例一休? 还是党工梭哈在带风向?
: 现在看起来明明就比以前的一例好
: 以前假日加班还比平日加班少钱...
: 何况无良老板就算改两例假还是可以叫你来加班啦
: 重点是劳基法的罚则要修改吧
重点是劳基法从来没搞懂老板在想什么...
Ｑ：我在例假或休息日加班8小时，加班费该怎么算？
Ａ：假设有劳工月薪3万6千元，每小时工资额150元。
现行加班费规定为 150×1/3×2（前2小时）+150×2/3×6（后6小时）=700元
未来呢? 叫你星期六去上班是合法的, 既然加班费变那样高,
那方法就是降劳工的薪水, 这完全不用怀疑, 22K的猪政策造成的结果不是历历在目?
所以未来的加班费基数根本不是用每小时150元下去算.
很有可能薪水变成每月30000元, 每小时只剩125元,
然后未来的加班费是125×4/3×2+125×5/3×6= 1585元 (1.x元就当送你的啦)
表面上1585还是比现在700元好很多, 问题是你底薪更低了,
你多的这885元是底薪少掉6000元得到的,
你的钱不但没有更多还更少, 而且变成星期六非得上班不可,
不然赚的钱根本就不够花, 这政策还不可怕?
至于两例假日, 他X老板就是得面临劳工就是只有5个上班日,
因为没有办法无限制的凹员工(或许有, 但至少没那么容易想出来)
所以所有做事都必须要效率, 企业需要找能有效去做事, 好的员工,
企业文化必须改变而不再只以代工为主,
在此一前提下, 提高薪水去找好的员工是比较可能发生的事.
两例和一例一休带来的结果会根本完全不同.
85%支持一例一休, 这跟当初KMT宣扬自己伟大的22K政策,
还应该得诺贝尔奖有啥不同?