※ 引述《TsukimiyaAyu (ㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎ)》之铭言：
: ※ 引述《shinmoner (WISDOM)》之铭言：
: 看到一堆人帮资方说话就觉得恶心
: 难道今天一批劳工去抗争到时薪300/H
: 结果公司就启用时薪200/H的人多排班 300/H的人少排班
: 这样大家还是挺公司？
: 说穿了根本是因为眼红跟空姐是女性才让一堆人联合资方打手
"如果"这件事情是真的那一点也奇怪
从公司经营，人资成本的角度来看，要减少人资成本几乎就一定是从贵的开始减。
比如说某国际资料处理公司在世界各大国都有办公室，澳洲跟加拿大因为生活环境好
劳工待遇高，所以景气好的时候大家都声请往那边调，调过去后买房子，拿绿卡让没
过去的人眼红的要命。
结果等全球某项产业严重不景气的时候，加拿大跟澳洲的办公室因为周边经济活动萎
缩，人资成本过高，变成最先被“组织再造”的办公室。
拿到了绿卡的还好，最惨的是那些房子买了，工作丢了，绿卡还没到手的..
最惨的是，因为那些办公室所在地基本上就是靠那个产业发展的，所以丢掉工作的不
是一个两个人，而是一大群同质性高的人..如果不改行卖鸡排，那要再找类似的工作
可能要等十年后..
资方，劳方本来就站在天平的两端。