楼主:
Sodium (Sodium)
2016-06-25 13:24:38从法律层面来看
劳基法明文规定 要发动罢工的先决条件之一是要有工会
劳工会不爽到想要罢工 一定是资方欺人太甚而且日积月累 才会暴发出来
既然如此 为什么还要顾虑法律面呢？？
只要够团结 直接罢工 资方会痛到跳脚
没有工会 没有经过合法的程序 劳方集体直接罢工 在法律上会怎样吗？？
如果资方在发薪水时没遵照劳基法 为什么罢工还要照劳基法？？
作者:
op111925 (胖å)
2016-06-25 13:25:00去问立委
作者: kaibaseto 2016-06-25 13:26:00
没经合法程序的罢工就是旷职 公司可以告员工的
作者: kaibaseto 2016-06-25 13:27:00
你去公司上班 是因为你跟公司签订契约不经法律规定而罢工就是毁约
作者: ted4158 (小羊) 2016-06-25 13:29:00
因为被法律限制了 可以去提释宪 支持你
意思是就算人均50k我爽罢工就罢工，不用代表协商？
楼主:
Sodium (Sodium)
2016-06-25 13:36:00如果你的罢工理由没有正当性 我相信劳方内部也团结不起来
作者:
zusuki (小建建)
2016-06-25 13:36:00因为工会是负责摸头的阿
作者:
reil (REIL)
2016-06-25 13:39:00旷职会被炒，但合法罢工未必不会被炒
作者: Nutslarry (束负王耑) 2016-06-25 13:49:00
旷职跟罢工最不一样的