*1.33倍后 时薪110元是合法的~ 107元应该差3块才合法
因为月薪制的日薪基数是30天, 而不是22天~~
举个例:
底薪月薪2万 + 8000元(各种名义的积效奖金和餐费和补助费)
那么把底薪换算成时薪就是: 20000/30/8 = 83元!! (低于120元,这是合法的)
加班1.33倍=110元/hr
加班1.66倍=137元/hr
这都是合法的, 劳动局的网站都有计算
所以对雇主来说,月薪制加班比较划算
就劳基法来说, 加班后时薪低于120元没违法~ 事实
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之铭言：
: 我记得照劳基法，加班前几个小时的薪水要*.133，之后乘1.66
: 假日加班加班费要给两倍
: 但我大哥到附近工厂上班，他说他他加班时薪只有107元
: 比正常工作时间的时薪还少，甚至可以说连打工仔的法定最低时薪120还少
: 这到底是怎么回事？老板依法给加班费是会死吗？
: 为什么要这样欺负工人？