1.媒体来源:联合新闻网
2.完整新闻标题:迟到太多被解雇 老板赔她333万
3.完整新闻内文:
作者记者林志函╱台北报导 | 联合新闻网 – 2016年6月14日 上午2:01
郭姓女子在旅行社任主管，经常上班快迟到时就先拿手机远端打卡，李姓老板气得开除她
；但最高法院认为解雇违法，判决双方雇佣关系存在，旅行社应自三年多前解雇时起，按
月付郭女薪水九万元至复职日，估计至少要付三百三十三万元，全案定谳。
郭姓女子是台北市某旅行社负责韩国旅游业务的部长，工作两年多后，二○一三年四月底
收到公司表明终止劳动契约的存证信函，气得控告公司。
郭女主张，她表现优异、屡次加薪，李姓老板却要求她自动离职。她拒绝隔天，对方竟说
她没正常出勤、经常迟到，虚构事实终止劳动契约，还叫她即日起不准进公司。
郭女说，就算她常迟到，情节也不算重大，公司从没告诫她或施以较轻的惩罚，反而加她
薪水；老板违反解雇最后手段性原则，她请求确认雇佣关系存在并给付薪水。
李姓老板辩称，上班有五分钟缓冲，但郭女频繁迟到，她录取后第二年迟到五十四次、第
三年迟到四十三次，严重影响公司秩序，还用手机登录公司系统伪造出勤纪录。
一审法院认为郭女多次迟到却拿手机打卡，违反劳动契约，也违反员工忠实义务，合议庭
判她败诉。
二审法院认定郭女两年迟到七十八天，次数虽多，但每次约五至十五分钟，并不严重。旅
行社若认为迟到影响公司秩序，应依劳基法加以处罚，公司却没告诫、罚薪水或降职等渐
进式处理，因此改判郭女胜诉。全案经最高法院驳回上诉定谳。
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5.备注:基本上一审真的太扯，又不是迟到30分钟以上，5到15分钟都合理，毕竟旅行社
加班没加班费，都是责任制，惯老板没救。