劳基法翻修 拟定每周一例一休
经济日报 记者江睿智／台北报导
为落实周休二日，劳基法修正草案昨（7）日出炉，将明定劳工每七天中应有两天休息，
一天为例假，一天为休息日；劳工休息日出勤，须按平日每小时工资额加倍发给。至于实
施日期，劳动部官员说，视修法进度，希望愈快愈好。
劳动部官员表示，在劳基法规定下，只有发生天灾地变、突发事件，雇主才可以请劳工在
例假时出勤；在旺季接单多时，雇主需要劳工加班，劳工理解且愿意加班，可在休息日加
班，不过，雇主必须加发一日全薪。
官员解释，目前加班费计算系加班前二小时加给三分之一、第三小时起加给三分之二，修
正案明定雇主要求劳工于休息日出勤时，每小时工资应加倍发给，但不必再另外补休。
劳动部昨天邀集劳资双方讨论劳基法修正案，与会团体包括工商总会、工商协进会、全国
劳工工会等，此次修法重点在于赋予强制周休二日的法源。同时，原劳工放假中央主管机
关是劳动部，修正案改为除劳动节外，纪念日、节日由中央主管机关，亦即内政部规定。
换言之，目前公务员没有放假、只有劳工放假的七天国定假日，未来劳工也都不能放了。
劳工国定假日将由目前19天删减至12天，比公务员多休五一劳动节。
至于劳基法修正案实施日期，劳动部希望“愈快愈好”。官员表示，不默认实施日期，主
要是视立法进度而定，且须尊重立委的意见。
另外，配合落实周休二日，劳基法修正案针对二周、四周及八周变形工时，明定劳工要有
例假及休息日。官员不讳言指出，这意味着，因为旺季接单，雇主利用变形工时分配正常
工时的空间与弹性将受到限缩，但是劳动部与雇主沟通过程中，工商团体同意接受新规定
。
新闻来源:经济日报 http://money.udn.com/money/story/5648/1748844