最近思考这个问题...还请各位大大不吝赐教
仅试着站在不同立场思考，非帮资方讲话
劳工待遇是个很大的问题，站在劳工的立场总是希望薪资高一点工时少一点，认为不肯提
高薪资的都是惯老板只会哭哭没竞争力有种滚去国外。但看了以下这类内容
https://www.ptt.cc/bbs/Warfare/M.1463220156.A.36E.html jurian0101-存活者偏误
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160402002380-260405 学失败
http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=39466 郭台铭 VS 工程师
http://www.rich01.com/2016/01/3.html 咖啡店长不告诉你的3个真相
之后想到：假设这些内容是真的，现在的企业老板们就是那5~10%经过风风雨雨或是刚好
搭上顺风车的创业成功者，以他们的角度来看，为了让公司继续经营下去，就该让亏损的
机率减到最低，因为研发也是有失败的可能，为了让研发有钱可烧所以要先保留现金，即
使不研发也要准备周转现金以免跳票，因此尽量减少人事费用是最简单的(当然也可以使
用黑心原料等方式，暂不讨论)。
所以问题是：若我们自己克服了生存者偏误，创业成功当老板的话，真的能承担公司经营
风险与责任且同时像现在的想法一样，尽量多给员工薪资和休假吗？如果不行，那我们岂
不也是自己讨厌的惯老板？
对于这问题我自己的解答是：一般人应该不可能，如果把养家想像成经营公司就可以理解
了，除非月收入>>>>支出，不然一般上班族薪水要养家，除了房租房贷等没什么弹性，对
于日常开销通常是尽量节省锱铢必较，如同公司尽量压低人事费用进货营运成本等，如此
才能持续经营。简单来说在付钱的方面，公司和个人都是以消费者角度思考，希望买到的
东西(公司买劳力，个人买商品)越便宜大碗越好，如此才能创造更多产出或是提高产出
获利(公司的产品，个人可能是让心情愉悦或是把小孩或宠物养好等)。
也可以想像：一般基层员工就像一度水或一度电一样，跟其他的水电没有差异性，所以
每度电例如都是两块，当公告成本上涨而需调涨水电费时，我们是否能理解并接受？
还是只是抱怨抗议？
这问题就像是问惯老板是否能理解因物价上涨而导致员工生活品质及实质购买力下降
所以愿意接受调涨薪水减少工时一样。
当然我们也可以努力提升自己，别当水电而成为手机或食物，但手机也分2K的老人机和
20K的iphone，食物也有便宜的基改作物和贵森森有机作物，但如果我只需要老人机，
我还是不会选iphone啊。不过大部分惯老板都要求老人机(22K~30K的员工)有iphone功能
(托福850以上、电脑证照*N、金融证照*M、配合出差外调加班、外貌佳...)，这才是问题
通常高所得家庭(高获利公司)才有可能支付高价(高薪)买高品质用品(能力强的员工)，
但即便是高所得家庭也会有对于低价商品(一般作业员、临时派遣工、清洁员)的需要，
因此公司内主管高薪而基层职员普遍低薪的情况一点也不奇怪。
个人粗浅想法，希望各位大大分享自己及其他生活圈友人的看法，小弟也想了解不同的
生活型态或心态下对于支出的观念是否会不同，再次强调只是请大家换个角度想像自己
是老板来思考，无须争论作法对错
感恩合十~