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有在政府机关基层做事的多少都知道，
尤其是地方政府基层，上面很爱办各种活动或扩大服务来刷民众好感度，但又不肯增加人力。
曾经做梦，有某些单位为了工时不让人加班，但是又聘不到人。
怎么解决?
公文发过来原先两个人的班改一个人轮值。
为什么聘不到人?
基层薪水22k+，又超爱用派遣(可以看看一些单位派遣比例比血汗企业还高)，
补个卦，派遣实领抽起来很多不到22k
会来的不是企业活不下去。
不然就二度就业。
还有刚出社会对公务员或服务民众怀有梦想的新鲜肝。
专业科系出来的? 想太多了。
度过基层薪水用跳的!
就是大家眼中福利一堆的公务员了。
前一阵子我们单位来一个中阶主管，不会用云端，不会word复制贴上(真心不骗)，办事各种状况要基层擦屁股。
薪水35k+
再补个小卦版上年薪百万的纳税钱怎么烧(￣▽￣)
地方单位标案很多，基于低标原则，基本上你开底价，政府标就是你的了。(地方基层)
曾经合作过的优良厂商后都不做了，他们给的回答是，现在这个成本他们真的做不来。
得标的厂商呢?
东西三天坏一次，每次来修说要换零件或看一看，收费报帐。(当然不是所有，但是每个地方基层小单位一家废标，版大的纳税钱也不够烧)
修过头花太多钱怎么办?
不准报修，共体时艰。(你可以报上去啦，上面会有人关切你们状况怎么那么多)
如果有替代役更棒了，很多水电都能解决。
特别是像动保，环保，艺术馆，图书馆，特定族群服务，这种一线根本服务业的小单位。
(基于中立，不是每个地方都这样，但是多数是)
新政府要改革，但是这些在巷尾，偏乡的死水很难被看到。
只能烧掉台湾愿意做事的人才。
R.I.P