Re: [新闻] 过世员工的子女 暖老板25K聘用憨兄妹

楼主: Luftschiffe (Boden See)   2016-05-10 11:05:53
首先要澄清的是,智能障碍的等级只是一个综合评分
评估项目里面有很多面向的,像是有些人语言功能很
糟糕但是手功能没那么糟糕的,所以身心障碍的就业
辅导本身就是一个很专业的项目,要结合社会工作、
社会福利、职业训练、职能治疗甚至精神医学等专业
幸好目前政府对于这一块的资源投注的算是比较多,
不过很可惜的是多半把资源直接拿给相关人等,而非
专业人员,而且身心障碍就业辅导并非是一个能够看
到终点的工作,这个下面会说到
这对兄妹能够把高职特教班唸完,代表这对兄妹其实
功能上已经是不错的,已经能完成我国特教体系的最
高等级,看起来也都能够在职场上待下来一段时间,
不过常态就是如此,因为辅导就业的措施其实在辅导
出去之后就断了,但是专业上,身心障碍的就业辅导
是需要持续去进行的,因为雇主需要设计一套新的流
程来对应身心障碍者的能力,这样的设计与施行是很
专业的,例如工作流程要怎么去切细,要怎么训练,
要如何维持训练的效果,这种事情不是能够套用到一
个标准就能够做的好的,但很可惜的是政府并没有对
这个部分投资。
大部分的人,包括政府、雇主、甚至社福机构只重视
身心障碍者就业之后的产值以及稳定性,这种陈旧的
"给钓竿"思维目前还是主流,但是专业的人就会知道
身心障碍者就业之后往往才是另一个开始,智能障碍
会有功能退化的现象,自我照护能力也需要持续提升
还有很多人生大小事,如同你我一样,都需要专业持
续的介入,你我受完教育,出去跟社会跟老板拼杀都
会需要帮助了,身心障碍者也是,你我都想持续提升
自己,身心障碍者也是,你我都想有能选择的自由,
身心障碍者也是,他们或许不一样,但是要的跟你我
没有什么不一样
这位老板的作法当然很正向,不过我想他也有会觉得
辛苦的地方,如果能够让专业人员持续的提供协助,
对大家都会是有利的事情
※ 引述《lunaX19 (Lazy&)》之铭言:
: 暖老板 霸气雇憨兄妹
: “把过世员工子女当一家人”
: 2016年05月10日
: 【李恩慈、辛启松╱台南报导】暖老板足感心!台南永康一对智能障碍兄妹,从高职特教
: 班毕业后面临就业压力,妹妹先到专做汽机车零组件的洽孚公司面试,董事长程江龙得知
: 她是已逝女员工的女儿,立刻录用;媒合的就业辅导员向程董致谢时,提及哥哥也工作不
: 稳,程二话不说再录用,兄妹俩薪水约25K。程江龙坚持不受访,就业中心转述程的说法
: :“知道老员工过世后子女有困难,当然要本着同是一家人的心情帮忙!”
: 小志和妹妹小珍在洽孚公司工作,生产线旁都有资深员工帮忙看顾。永康就业中心提供
: 劳动部云嘉南分署永康就业中心表示,有轻度至中度智能障碍的兄妹小志(二十一岁)和
: 小珍(二十岁),父亲早逝,母亲五年前过世,由高龄八十二岁的阿公照料生活,阿公常
: 担心:“不知还能照顾这对傻兄妹多久,我走了他们怎么办?”于是向就业中心求援。
: 妹妹小珍智能状况比哥哥好一些,去年到洽孚公司应征,面试主管发现小珍是老同事女儿
: ,回报董事长程江龙后马上录用。哥哥小志反应和学习力较迟缓,在其他工厂屡出错,工
: 作七个月后失业,忧心的阿公再度向永康就业中心请托,就业辅导员陈娇娥和何苏素秋拜
: 访洽孚,程江龙听完后一口答应:“就来试试吧!”
: 陈娇娥说,程董对兄妹曾在洽孚工作二十多年的母亲,印象是“乖乖的,很肯做”,认为
: 录用老员工子女是“该做的事”。她说:“这间公司有爱心又念旧情,足感心!”
: 洽孚公司在台南市永康区,是中型传产,以生产汽机车零件为主。李恩慈摄
: 调整任务同事相挺
: 洽孚为让兄妹胜任,多次调整生产线任务分配,现兄妹负责包装 、套袋和整理等重复性
: 工作,和母亲昔日工作的生产线同一空间,其他老员工因此需负担更多较具技术性工作,
: 但不仅未抱怨,反而更照顾这对兄妹,负责管理该生产线的董组长说,“他们妈妈是老同
: 事,我们把这对兄妹当成自己小孩。”
: 兄妹目前月薪25K
: 兄妹俩目前薪水约25K,记者询问小志和小珍在洽孚工作的感觉,他们一字一句慢慢说:
: “在这边大家对我们很好,希望可以一直做。”阿公感激地说:“谢谢洽孚收留这对孙子
: ,他们有餬口能力,我就放心了。”
: 永康就业中心主任黄豑颉(音同志杰)说,身处追求营利的时代,很少有公司愿满
: 足身心障碍员工的个别需求,洽孚照顾前员工家人,还一次录用两个,令人感动。
: 小志和小珍兄妹感谢永康就业中心就业辅导员陈娇娥和何苏素秋,以及洽孚公司许经理。
: 永康就业中心提供
: 婉拒补助多聘7人
: 永康中心就业促进服务员叶秀香指出,雇主每雇用一名由就业中心推介的身心障碍者,可
: 获每人每月一万二千元薪资补助,补助最长十二个月。洽孚录用这对兄妹时,中心曾建议
: 申请补助,程董却拒绝申请,表示“应留给更需要的人!”
: 台南市劳工局长王鑫基说,依《身心障碍者权益保障法》规定,企业员工总数六十七人以
: 上,进用具就业能力的身心障碍者,不得低于员工总数百分之一,洽孚有一百六十名员工
: ,须进用二人,实际却聘了九人,超出七人,实在很了不起。
: 王鑫基还说,企业若超聘,超出部分可获每人每月五千元补助,上限四人,即二万元,洽
: 孚有无申请待查,不过即使有申请,也远不及给付的薪资;另企业若未足额进用身心障碍
: 者,须缴纳“差额补助费”,不足一人每月须缴两万零八元。
: 《苹果》多次透过管道欲采访程江龙,但他很低调,坚持不受访,甚至透过公司主管转达
: :“这没什么啦!拜托最好不要报导!”
: 永康就业中心辅导员陈娇娥说,程董从工厂基层做起,三十三年前创业,专做轮框等汽机
: 车零件外销欧美,程认为在洽孚只要有心做、无不良品行,都会给予工作,对学历等不特
: 别要求,“是很肯给员工机会的老板”。
: 洽孚李姓员工说,董事长很关心员工,常嘘寒问暖,完全没架子,公司就像大家庭,“能
: 照顾到过世老同事的弱势儿女,大家知道后超感动。”
: 大高雄总工会秘书长石德隆说,多数企业排斥雇用身心障碍人士,因要重新设计生产流程
: 、变更职场动线,会增加成本,宁可缴差额补助费,洽孚难能可贵。
: 从重复性工作做起
: 高医大社会学与社会工作学系副教授陈政智昨称赞:“这老板真有人情味!”他表示,身
: 心障碍者就业初期要从简单、重复性工作开始,最好有资深员工带领,在工作流程中给予
: 调整、指导,融入环境后学习很快。
: 中华民国智障者家长总会秘书长林惠芳也夸程江龙“难得的好雇主!”她说,洽孚代表台
: 湾旧时企业照顾员工如家人的心态,给这对兄妹展现生存能力的机会;她呼吁雇主多给身
: 心障碍族群一个机会。
: 暖老板 程江龙 67岁
: 现职:洽孚企业股份有限公司董事长
: 经历:工厂基层出身,曾任生产汽机车零组件工厂主管
: 创业:1983年独力创业,在台南永康成立洽孚公司,专做汽机车轮框、轮圈等零组件,外
: 销欧美
: 资本额:7150万元
: 员工数:160多人,含身心障碍员工9人
: 经营理念
: ◎产品品质和技术需不断满足客户要求
: ◎从心出发和照顾弱势为原则照顾员工
: 【身心障碍者求职管道】
: .至各县市社会局庇护工场学习技能
: .到各县巿劳工局设的身心障碍者职业重建服务窗口,或就业服务中心、服务站寻求工作
: 机会
: .投履历至各大人力银行或求职网站上的身心障碍就业专区
: 咨询管道:
: .劳动部劳动力发展署就业服务中心
: .北基宜花金马(02)89956399
: .桃竹苗(03)4855368
: .中彰投(04)23592181
: .云嘉南(06)6985945
: .高屏澎东(07)8210171
: 资料来源:洽孚企业网站、《苹果》采访整理
: 乱码是原文的乱码
: 有提到多少人以上的公司就得顾用
: 也有"政府"补助金额
: 两兄妹应该不是"共"两万五,因该目前聘了9人
: 大推这公司,原来台湾不是只有惯老板!
: 最后:干 我还22K Orz
作者: jamesyu545   2016-05-10 11:07:00
作者: kamayer ( 没我的日子 妳别来无恙)   2016-05-10 11:07:00
专业推
作者: abram (科科)   2016-05-10 11:13:00
好心老板给推
作者: jtrus0520 (台风假放半天)   2016-05-10 11:14:00
推 楼下帮推
作者: xxxccc6 (阿米)   2016-05-10 11:18:00
同感推
作者: luvfilm (luvfilm)   2016-05-10 11:28:00

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