现实例子
A老板想找个业务，要有英语对话能力，给薪3万
结果找来个国立大学硕士
A老板食髓知味，一段时间后再找个业务，同样有英语对话能力
来应征的人只有大学学历
A老板跟他说：我们这边的业务，国立大学的硕士，薪水三万
你学历没有那么好，我开2万5给你，试用期三个月过后再来调整，你接受吗？
由于是乡下地方，工作机会少，所以这人接受了这工作
自此之后A老板找业务薪水从2万5起跳
某日A老板去台北参展，硕士业务跟着去展览
遇到同业的B老板
聊天中B老板才知道这业务是硕士学历，口语表达能力不错、头脑清晰
A老板跟B老板说我请这个硕士生才三万，B老板心中OS一堆
结果B老板后来在征求的业务职，薪水从3万5砍到了3万
看学历再做调整
台湾人就是这样，你买得到便宜的东西？我也要！
你请得到便宜的人才？我也要！
他们从不会觉得请不到人
投履历的人每日数十封，会差你这位薪水要更多的吗

一奴还有一奴奴

小公司就算开好薪水请好人才 结果人家上手后就跳巢 谁会陪你拼 钱有了又都会了不如跳巢或自己做

自古以来懂得剥削才能够成为主管和老板

三年后A老板找来的业务都是8+9等级，一个换过一个

不如拿香蕉请猴子来刁难 可以维持基本运作就好 想发展得靠自己

还上新闻靠北台湾没人才+年轻人不奴力

不然呢 你喜欢买贵的 iphone卖你6万

就算员工不自己离开老板还是会开除或资遣有差吗...外劳和约聘的潮流就是因为老板最讨厌害怕高年资的员工...员工作没多久就自愿离职最开心的就是老板了...开除员工还会逼签自愿离职书还敢反串怕员工离职这你也信不要那么傻又天真...