※ 引述《StevePerry (StevePerry)》之铭言：
: 两性薪资 不够平权
: 台湾新生报
: 今天是三八妇女节，台湾职场男女薪资是否反映两性平权？一一一一人力银行最新调查显
: 示，整体二○一五年男性薪资仍高于女性，尤其，已婚女最“薪”酸，薪资较已婚男少了
: 约两至五成之多。
: 一一一一人力银行公布“二○一五年薪资调查报告”显示，各年龄层已婚男薪资均高于女
: 性，幅度从约两成到近五成不等，尤其，四十六岁以上已婚男薪资更高出已婚女达四成八
: 之多。
: 至于整体未婚男薪资虽亦较未婚女高，但两性薪资差距较小，幅度介于三‧○九％到廿五
: ‧七八％间。
: 调查同时显示，二○一五年同年龄层中已婚男性薪资皆高于未婚男性，幅度介于九‧八三
: ％到十三‧五二％不等；反观，各年龄层已婚女性薪资皆低于未婚女性，薪资差距从○‧
: 七三％到六‧八五％不等，且两者皆随着年龄增长、差距越大，男女薪资呈现两极化现象
: 。
: 一一一一人力银行副总经理李大华表示，台湾女性劳参率在廿五岁至廿九岁达到高峰之后
: ，开始下滑，尤其是女性劳参率开始下滑的卅岁至卅四岁年龄层，更是男性劳参率的高峰
: ，反映出婚育年龄男女在劳参率的差异，呼应了调查中已婚女性薪资较族群低落的原因。
: 同时，调查亦显示二○一五年整体薪资趋势虽依旧为：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已
: 婚女性，但整体未婚男性与女性的薪资差距为十四‧四三％，为调查三年以来的新低。
: “二○一五年薪资调查”报告由一一一一人力银行针对二○一五年新增／更新履历的求职
: 会员，有效样本总数为廿一万八千四百四十八笔，资料选取时间为二○一五年一至十二月
: 。本抽样调查信心水准为九十五％，在正负三个百分点之间。
: https://goo.gl/h60sVM
女生就是要当行政助理之类的
坐在办公室爽
然后还哭爸钱比男生少
知道了吗?
要轮班 要劳力别找我们女生
人家是女生欸