她生完小孩后没产假 28天月子坐完就得上班
高教工会今开记者会，批兼任教师无产假可休。刘嘉韵摄
一般女性受雇者在产后都有产假，但大学兼任教师却没有产假可请，生产后只能形同放“无
薪假”，还得自行找人帮忙代课。高教工会今开记者会表示，目前大学兼任教师约有5万人
次，更有不少学校兼任教师人数高达6成。由于大学兼任教师被排除在《劳基法》之外，各
公私立大学对兼任教师的产假规定，根本就是不平等待遇，不但没产假，即使缴了劳保费也
不能请领育婴津贴，但教育部却放任不管，是对兼任教师的歧视与打压。
大学兼任教师蔡依玲今带着1岁9个月大的孩子出席记者会；她说，兼任教师也缴劳保费，一
般女性劳工怀孕，享有产检假及产假，但兼任老师却未享有这些权益 ，也由于兼任教师要
请假还得自行找人代课，所以她生完小孩后，只坐了28天的月子，就得回学校继续授课。而
一般大学的专任教师，生产则享有近2个月的产假。
今与会声援的台北市产业总工会理事长郑雅慧表示，台湾女性养儿育女的假期，都仍是由女
性个人承担，而不是由国家企业来协助，这是非常可悲的一件事；而蔡英文即将成为我国第
一位女总统，盼她能从女性角度切入，从政策面提供及保障女性权益。
高教工会今并点名多所公私立大学对兼任教师不平等的请假规定，包括交大、台北大学、辅
大、东吴、中原、文化、铭传等校，都规定兼任教师请假期间，不得支领钟点费，嘉义大学
甚至规定请假超过1个月者，即免除兼任教师职务，对怀孕女性兼任教师而言，这已违反《
性平工作法》等相关规定。
高教工会要求，劳动部应将大学兼任教师纳入《劳基法》保障，且劳动部也应会同教育部，
要求各大学修正请假规定，以符合《性平法》，让有生育需求女性教师享有应有权益。
(刘嘉韵╱台北报导)
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