这种事其实国外都探讨过了,不过老板们可能没时间看文章吧
参考内容
http://www.inside.com.tw/2014/10/28/this-is-why-people-leave-your-company
http://life.tw/?app=view&no=178387
员工离职的原因整理如下
1.给的薪水低于员工自认所拥有的价值
2.不尊重员工的时间
3.员工因为老板而离开,绝非性格不合,而是对公司失去了信心
4.离职时间还可归纳如下
a.2个月离职 -> HR沟通
b.3个月离职 -> 不能适应工作和工作内容有关
c.6个月离职 -> 与直接上级有关
d.2年左右离职 -> 与企业文化有关
e.3-5年离职 -> 与晋升空间受限有关
f.5年以上离职 -> 与厌倦和进步不平衡有关
5.员工离职须理解背后的原因,所以有好的HR让员工信任其实很重要
不过台湾,成功 -> 老板:我好棒啊
不成功 -> 都是员工的问题,草莓、不会规画等等,绝对不会是老板的问题
但事实上就是啊
不进步的企业及思维+保护惯老板的劳动法规以及主委,才是台湾无法进步的原因啊