※ 引述《wushanglin (530)》之铭言:
: 1.媒体来源:
: ETtoday星光云
: 2.完整新闻标题:
: 念一下就离职 李妍憬苦叹:现在年轻人都草莓族
: 3.完整新闻内文:
: ▲蒋友柏曾说不用30岁以下的年轻人,引起各界譁然。(图/翻摄自网络)
: 其实,蒋友柏在李妍憬之前也发表过类似言论,当时他脱口说出,举凡30岁以下的人全都
: 不在录用范围内,在各界掀起一片譁然。不过,他事实上在话后还有这么一段解释,理由
: 是多数年轻人空有想法不会做事,即便会做事做的也不见得是“对的事”,并强调“我只
: 用有工作经验,而且务实的。”却在举例时特别提到公司内最年轻的员工,高中都没毕业
: 却非常苦干实练,一路走来已赢过许多条件更好的同梯,他认为台湾的新世代缺乏吃苦耐
: 劳的精神,“觉得过一天是一天,做一天是一天,这样就一定会被淘汰。”当时此话在各
: 方引起非常两极的评价。
刚刚到薪水版与人力银行查了一下
发现查不到橙果的薪水
只有查到一篇新闻
橙果不发年终 员工薪资自己喊 http://goo.gl/8V3JcZ
10月底就关帐的橙果,2014年是赚钱的一年,但没有年终奖金。蒋友柏说,这是新规定“
不发年终奖金”、“任何人都没有头衔”,每个人都是团队成员之一,也没有加薪,新进
人员不谈薪水,要多少自己开,要多少,就做出多少成效来,三个月没达标就走人。
目前橙果团队员工35人,明年中再淘汰一些人,会再征才,蒋友柏说,原则上团队规模会
维持在35至45人,达标后再决定发红利,没有任何讨论空间,如果不能接受,他说会告诉
员工“门在那里”,意旨不爽就走人,果不其然,实施2个月走了2个人
蒋老板是说薪水自己开耶
有没有在橙果应征过的朋友分享一下经验
真的随你开多少就给你多少吗?
有没有人开过月薪十万的给蒋老板闻香一下啊
就算没达标,也赚了三十万的薪水~~
是说蒋老板有这么好说话吗?
另外公司片面修改章程
说要达标才有年终奖金可以领
请问这样不会有适法性的问题吗?
录取你的时候跟你说有三节奖金
现在还放在104上面:
◆ 奖金 / 礼品类 1.三节礼金/礼品 https://goo.gl/vC2tID
突然老板熊熊不开心了
觉得要设定营利到多少(老板想要赚到多少钱)才愿意发红利
如果你不爽可以自动离职
老子连遣散费都省囉
这样没有问题吗?
是说橙果招聘人才没有没有签劳动契约吗?
如果有签的话
这样搞真的没问题吗?
顺便一提
橙果是"香港商"呦~~
原来是外商公司啊