※ 引述《wushanglin (530)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETtoday星光云
: 2.完整新闻标题:
: 念一下就离职 李妍憬苦叹：现在年轻人都草莓族
: 3.完整新闻内文:
: ▲蒋友柏曾说不用30岁以下的年轻人，引起各界譁然。（图／翻摄自网络）
: 其实，蒋友柏在李妍憬之前也发表过类似言论，当时他脱口说出，举凡30岁以下的人全都
: 不在录用范围内，在各界掀起一片譁然。不过，他事实上在话后还有这么一段解释，理由
: 是多数年轻人空有想法不会做事，即便会做事做的也不见得是“对的事”，并强调“我只
: 用有工作经验，而且务实的。”却在举例时特别提到公司内最年轻的员工，高中都没毕业
: 却非常苦干实练，一路走来已赢过许多条件更好的同梯，他认为台湾的新世代缺乏吃苦耐
: 劳的精神，“觉得过一天是一天，做一天是一天，这样就一定会被淘汰。”当时此话在各
: 方引起非常两极的评价。
刚刚到薪水版与人力银行查了一下
发现查不到橙果的薪水
只有查到一篇新闻
橙果不发年终 员工薪资自己喊 http://goo.gl/8V3JcZ
10月底就关帐的橙果，2014年是赚钱的一年，但没有年终奖金。蒋友柏说，这是新规定“
不发年终奖金”、“任何人都没有头衔”，每个人都是团队成员之一，也没有加薪，新进
人员不谈薪水，要多少自己开，要多少，就做出多少成效来，三个月没达标就走人。
目前橙果团队员工35人，明年中再淘汰一些人，会再征才，蒋友柏说，原则上团队规模会
维持在35至45人，达标后再决定发红利，没有任何讨论空间，如果不能接受，他说会告诉
员工“门在那里”，意旨不爽就走人，果不其然，实施2个月走了2个人
蒋老板是说薪水自己开耶
有没有在橙果应征过的朋友分享一下经验
真的随你开多少就给你多少吗？
有没有人开过月薪十万的给蒋老板闻香一下啊
就算没达标，也赚了三十万的薪水~~
是说蒋老板有这么好说话吗？
另外公司片面修改章程
说要达标才有年终奖金可以领
请问这样不会有适法性的问题吗？
录取你的时候跟你说有三节奖金
现在还放在104上面：
◆ 奖金 / 礼品类 1.三节礼金/礼品 https://goo.gl/vC2tID
突然老板熊熊不开心了
觉得要设定营利到多少(老板想要赚到多少钱)才愿意发红利
如果你不爽可以自动离职
老子连遣散费都省囉
这样没有问题吗？
是说橙果招聘人才没有没有签劳动契约吗？
如果有签的话
这样搞真的没问题吗？
顺便一提
橙果是"香港商"呦~~
原来是外商公司啊