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迟到晚下班 加班费应照给
雇主若扣薪 也算工时
2015年12月20日
【唐镇宇╱台北报导】天气冷飕飕，上班族难免在被窝里多赖一下，结果不小心迟到，工
时该怎么算？劳动部近日发布解释函，认定劳工上班迟到期间遭扣薪，也算是工作时间，
若雇主要求迟到劳工延后下班，则延长的工时仍需发给加班费，否则将开罚2万到30万元。
可约定延后下班
近日有一间台南的金属制造业公司，劳检时遭查获让劳工加班却未发给加班费挨罚，该企
业不服，指该名劳工因上班迟到，所以才延后下班，应不用发给加班费，发文给劳动部要
求解释。
但劳动部发布解释函，认为劳工上班若迟到，因该时段没提供劳务，雇主可扣减该时段薪
资；但若当天晚下班，雇主仍要发给加班费。例如，若公司规定正常工作时间是上午8时到
下午5时，某员工迟到30分钟、变成上午8时30分才到公司，如果工作到下午5时30分才下班
，那晚下班的这半小时仍要发加班费。
劳动部说，过去也有业者询问类似问题，若劳工迟到又不想被扣薪，劳雇双方可议定延后
当天正常工作时间，这样雇主就不能扣薪，延后下班雇主也不用发给加班费 。
金融业劳工段小姐说，公司规定迟到就直接扣薪，但加班费却要员工申请、审核通过才发
，“老板都对劳工斤斤计较，劳动部解释合理”。
别任由资方曲解
不愿具名补习班主管说，有些班导常常迟到半小时才到班，但该做的行政作业还是这么多
，“员工负责的工作本来就应该做完，政府解释等于要让雇主承担劳工迟到的责任，不合
理”。
团结工联秘书长黄育德认为，劳动部解释正确，实务上确实会遇到许多资方乱扣迟到员工
薪资，但劳工多半不敢检举，违法黑数应该不少。他认为劳动部应向资方宣导正确观念，
而非任由资方曲解。
劳工迟到规定
●规定：
．劳工若迟到，雇主可依迟到时间与工资比例扣薪，但不可额外扣薪
．劳工迟到后，若雇主扣薪，当天超过正常工时之外的加班，雇主仍须发给加班费
．劳工迟到后，可以事假或其他假别处理迟到时间，但雇主不得强制劳工请假
．雇主可与迟到劳工议定调整当天正常工时起讫
●罚则：若雇主违反上述规定，可能造成工资未全额给付或未发给加班费等，可罚2万到30万元
●咨询管道：劳动部0800-085-151
资料来源：《苹果》采访整理