1.媒体来源:
联合新闻网
2.完整新闻标题:
高级主管薪愈高 基层愈泄气
3.完整新闻内文:
英国“人力资源协会”（CIPD）公布的一项最新调查报告显示，如果企业的高级主管薪酬
偏高，多数员工会变得消极。
报告指出，六成的受访企业员工说，如果高级主管薪酬偏高，他们在工作岗位上会很泄气
；逾半的受访者说，高级主管如果薪酬偏高，很可能不利于企业的声誉。另有70%的受访
者认为，许多企业的高级主管薪酬太高。
调查结果显示，企业高级主管的薪酬是一般员工的183倍，远高于1998年的47倍。CIPD顾
问柯顿说：“时下企业高级主管与基层员工的薪酬差距不断扩大。这产生不公平的感觉，
而且影响企业员工的工作动机。”
他又说：“企业基层员工对高级主管发出的讯息很清楚：‘你们拿得越多，我们付出的会
越少。’过去数年，企业基层员工的薪酬仅微幅增加。在这种局面下，我们必须认真检讨
高级主管薪酬偏高的问题。”
CIPD表示，企业应该如实公布高阶与基层员工的薪酬差距，同时允许基层员工进入薪酬审
议委员会。美国企业依法自2017年起，必须公布员工的薪资差距。
英国总工会（TUC）秘书长欧格雷迪说：“对企业来说，高级主管薪酬太高是坏事。企业
应该将设法缩小高级主管与基层员工的薪酬差距列为首要急务。这有助于提高员工的生产
力，同时确保他们获得比较公平的回报。”
报告指出，部分企业高级主管因为刻意凸显他们的表现，以致享有偏高的待遇。报告说：
“企业高级主管的薪酬制已经濒临危险边缘。”
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http://money.udn.com/money/story/5599/1387992-高级主管薪愈高-基层愈泄气
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