楼主:
z770808 (z爸)
2015-12-20 09:22:461.媒体来源:
联合新闻网
2.完整新闻标题:
高级主管薪愈高 基层愈泄气
3.完整新闻内文:
英国“人力资源协会”（CIPD）公布的一项最新调查报告显示，如果企业的高级主管薪酬
偏高，多数员工会变得消极。
报告指出，六成的受访企业员工说，如果高级主管薪酬偏高，他们在工作岗位上会很泄气
；逾半的受访者说，高级主管如果薪酬偏高，很可能不利于企业的声誉。另有70%的受访
者认为，许多企业的高级主管薪酬太高。
调查结果显示，企业高级主管的薪酬是一般员工的183倍，远高于1998年的47倍。CIPD顾
问柯顿说：“时下企业高级主管与基层员工的薪酬差距不断扩大。这产生不公平的感觉，
而且影响企业员工的工作动机。”
他又说：“企业基层员工对高级主管发出的讯息很清楚：‘你们拿得越多，我们付出的会
越少。’过去数年，企业基层员工的薪酬仅微幅增加。在这种局面下，我们必须认真检讨
高级主管薪酬偏高的问题。”
CIPD表示，企业应该如实公布高阶与基层员工的薪酬差距，同时允许基层员工进入薪酬审
议委员会。美国企业依法自2017年起，必须公布员工的薪资差距。
英国总工会（TUC）秘书长欧格雷迪说：“对企业来说，高级主管薪酬太高是坏事。企业
应该将设法缩小高级主管与基层员工的薪酬差距列为首要急务。这有助于提高员工的生产
力，同时确保他们获得比较公平的回报。”
报告指出，部分企业高级主管因为刻意凸显他们的表现，以致享有偏高的待遇。报告说：
“企业高级主管的薪酬制已经濒临危险边缘。”
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://money.udn.com/money/story/5599/1387992-高级主管薪愈高-基层愈泄气
5.备注:
作者: DOUGOOD (为妳好) 2015-12-20 09:23:00
同工同酬，迈向共产
以台湾人的智商来看....工读生智商蛮低的....
作者:
cpz (我是闪亮亮的钻石)
2015-12-20 09:24:00结果高考公务员 上面简任的薪水才下面的2~3倍 还一堆人考
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2015-12-20 09:25:00有本事的你给太低，别人就挖走了，留下一堆不行的，整体下
作者:
sellgd (李先生)
2015-12-20 09:26:00百倍薪水的，应该都要担业绩吧
作者: darkgoblin (小影) 2015-12-20 09:26:00
每个月的管理报表应该要增加一项:主管决策失误造成之损失金额
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2015-12-20 09:26:00来对员工也没啥好处，搞不好没战力的主管还会让员工裁员
作者:
RNADNA (核酸)
2015-12-20 09:26:00好啦 都共产主义好不好
哪会啊 国民党就是反例 高层爽领，基层党工就算做没钱还是甘之如饴
作者: heavensun 2015-12-20 09:31:00
台湾政府高层是薪水以外的 可以合法拿很多
这几年有新的台湾企业跃上国际舞台吗? 没有就知道台湾整体企业制度有多脑了给低薪，不愿培养，只想听马屁
作者:
bobju (枯藤老树昏鸦)
2015-12-20 09:34:00这是市场机制，首先要知道董事会[为什么]同意用这离谱高薪请一个ceo? 不就是为了救公司或是竞争优势吗？董事会觉得值，它就值。有没有达到预期效果是另外一回事。
作者:
IRPT001 (清纯无限好~凶不下去啊)
2015-12-20 09:39:00最怕领的比你多 又比你混的 那就干了
作者:
reil (REIL)
2015-12-20 09:43:00企业高层就是一小撮互相吹捧哄抬身价的骗子董事会和经理人轮流换位子，所以乐得一起坑股东
作者:
bye2007 ( )
2015-12-20 09:44:00这时候就觉得国营事业和公务员不错了吧
作者:
reil (REIL)
2015-12-20 09:47:00现在的经理人怎么可能比1998年的优秀那么多倍这群骗子口中的市场机制根本是在他们操控之下的扭曲机制
作者: brian207 (bd) 2015-12-20 10:09:00
爽度差太多 让人不想玩的概念
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2015-12-20 10:42:00
鬼岛有鬼岛的玩法 领300的工作最卖力