留人才 地特拟加考面试 离岛先实施
由于一直以来有县市政府反映公务人才留不住，考选部规画未来地方特考的考试内容，
结合地方特色、文化、地理等知识，还可能加考面试；以利地方政府甄拔出了解当地、
具地方服务热情的公务人员。考选部长邱华君表示，目前还在设想阶段，未来将成立专
案小组，若要实施可能先从离岛开始。
地方特考是仅次于高普考，为国家考试第二大规模的考试，也是各地方政府甄拔人才的
管道。考选部表示，虽然地方特考限制6年转调期限，但不少县市政府长期反映，录取
人员满了6年转调期限之后，还是会陆续调回家乡，人才依然留不住。
其中，又以离岛的流动率最高。根据考选部资料显示，连江县地方特考总录取率几乎皆
超过10%，去年为13%；是五都的2至6倍，去年吸引上百位考生搭机赴考。
根据连江县人事室统计，当地公务人员只有2成是当地人，其他8成都是台湾本岛人。即
使有离岛加给9千多元，但是6年转调期限一到，许多人仍申请转调回台。
考选部表示，预计成立专案小组研议相关对策，目前初步设想于地方特考中，结合各地
方特色、文化、地理等知识纳入考试内容；也可能加入面试，有利地方政府甄拔到适合
的人才。
邱华君表示，目前只是设想阶段，未来还会再找各地方政府就可行性等面向沟通讨论。
因离岛流动率较高，若要实施，可能优先从澎湖、金门、马祖做起。
澎湖县政府人事处表示，当地最缺技术人才；去年地方特考录取2人，今年都考上高普
考，准备回台，流动率为百分之百。
澎湖县人事处表示，因技术类科录取者有9成都非当地人，而且常常招不满人，他们也
担心加入当地文化、地理等考试内容，会导致报考人却步。如果报考的人变少，也可
能更招不到人。
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