不知道大家今天有没有去听小英的劳工权益演讲
核心概念其实大家都差不多
1.适度工时+最低薪资
2.健全加班费
3.劳退保障
我觉得听完之后是很爽，但是没有提到最重要的
该如何去落实。
不要说扁马了，李登辉时代就有规定要给加班费
但是后来的快20年都只是一直规定细项
对执行力一直没有很大的改善
2002年开始接受劳工申诉并且在2007年对违法公司行号订定开罚标准
除了公职人员大概是很难真的做到吧..
不管是谁当选，真的有对违法公司下狠手的决心吗?
最让人悲哀的是，
台湾的大公司并不是因为台湾的公司法 劳基法有多严谨
而是因为外国厂商稽核的时候，会把把劳务报表当作重要的稽核指标
举例来说，大概5年前德国某造假汽车厂来稽核的时候就要求看人员加班情况
而且是一次比一次深入的追着打
第一次是只要求看正职/兼职/轮班人员的工时
然后3天后要求说明工时明显超出正常上班人员的标准，公司是怎么吸收这些工时?
(这时后有白目小主管直接写人员效率高 直接被打枪 最后才说公司有加班制度)
第二次稽核就要求看你薪资给付情况，
接着过几天就打枪你加班给付与加班工时不符要求改善
第三次就要求观看你的职员出缺门禁
(这时后就有天兵长官要求你先刷卡出门再回来加班)
结果对方直接调监视器来打脸
大概搞了半年多终于稽核完毕
还真要感谢他们让我们有自动报加班系统。
多年后才听当时的老板才说是因为别部门都没报， 只有他报说不过去之类的烂理由
后来跟几位电子业的公程师闲聊
结论就是1句话,
没能力的不敢报加班费，有能力的不差这点加班费。
很现实也很写实
像最近某M就开始研拟加班费实核机制，
说穿了就是2个概念，对公司有用的人才继续给大额红利
对公司来说可替换性高的人给优渥加班费
可想而知，红利一定比整年的加班费多不只10倍
最后有句话，让我很反感，但也很感伤
什么时后我们开始计较加班费的?
是我们没有竞争力的时候......
月薪50K 年收500的时候，有听过有人吵过加班费吗?
争取制度的同时，我想让劳工保持竞争力才是未来政府最重要的课题