因为对于善于应付的主管来说
不管有没有加班费，他要求出来的加班成果是一样的。
我曾经待过责任制和有加班费的公司
责任制的公司，正常上班时间：
一般同事闲的时候，就是跟其他同事打打屁，吃吃零食之类的，
忙的时候当然就会弄工作的东西，甚至中午午休不休息，
办公室关灯他的萤幕还是亮的，
而加班时段，有些人会先放松一下，有些人就想赶快弄完。
加班费的公司，正常上班时间：
几本上跟责任制的公司一样，
不同的是中午休息时段鲜少人会继续工作，
就算萤幕亮着也是在看影片、上网弄自己的东西。
加班时段，有部分的人是很积极的在把事情赶快处理完。
但也有很多人是应付主管的心态，多花时间给主管看，
而这主管本身也是作样子给更上面的主管看，
下属加班，自己加班，好给老板交差，
但其实有些人躲起来聊天，慢慢吃便当，发呆，耗时间，
只是延长下班时间而以，工作进度并没有显著提升。
这样对公司来说，有加班费，和没加班费的效益，
比较起来如果老板丢弃良心也知道要选哪一个。
但说时在这是台湾人民族性的问题，
常常有人说，台湾人跟其他国的劳工比起来，勤奋认真，
我看来是狗屁，普遍看来偷鸡摸狗、小技俩一大堆。
但还是存在勤奋认真的异类，依公平性的问题，
法制应该要有加班费，毕竟如果员工偷懒造成公司损失，
那是公司管理上的问题，不应用责任制来逃避管理的责任。
※ 引述《lea109 (可爱又迷人的反派角色)》之铭言：
: 其实标题应该写主管 但是写成老板 懒得改 反正某些情况也差不多
: 我发现很奇怪的现象
: 公家机关有加班费 但是公务员都准时下班
: 私人公司小气巴拉不给加班费 员工却会拖很久才下班
: 因为只要营造出"主管很重视加班时数"、"加班等于努力"的迷思
: 大家就会变奴
: 以为加班越长 竞争力越高
: 我同事们就这样 一个跟一个在比谁比较晚下班
: 有一个过去一周 一天加到清晨三点 一天加到清晨四点
: 可是正常上班时间 他不是玩玩line 就是跑出去其他单位聊天
: 再不然就是讲电话
: 到晚上了再来加班
: 阿又没加班费
: 我主管看到有人加到三、四点 忽然从责任制变成"大家应该要有团队精神"
: 所以要加班加得很夸张的同仁
: 把工作分给每天都准时下班的我
: 但是主管不会分工作 所以要我们两个自己乔
: 我觉得都做10年主管了 连分工作的能力都没有 真的很逊
: 同事间是平行的 只要不是爱占人家便宜的同事 哪里好意思分什么工作给别人
: 那位同事又刚换接不同的业务内容 自己也不清楚自己的业务
: 当然就不知道要怎么分给我
: 结果整件事情就让我领悟到
: 原来主管很逊 才会出现责任制 显示主管的不尽责
: 因为主管没有能力掌握同仁的业务内容
: 才会没有办法立即调配业务 调度人力
: 公家机关有陈核制度 科长几乎都要掌握每个同仁的工作内容跟进度
: 当一个人忙不过来时
: 科长才能调配 切割工作给其他人
: 而私人公司的主管只会随便切大方向的工作
: 丢下一句“责任制”
: 就不管工作分配的均不均 根本就是主管懒又笨
: 以上 累积一周工作疲劳的周五夜的领悟 跟大家分享