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2015年11月25日00:16
谢文宪《职场苹形宪》
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周副总Selina：“小如，年终企划案3个部门的汇总资料到底好了没？你不是说周五下班前要给我，今天已经礼拜一了耶？”
助理小如：“报告老板，我是说这礼拜五会好，不是上礼拜啦！我还在弄本周要给到公司参访的重要客户，我们要送的礼物，已经在最后包装阶段了，老板妳看一下，这缎带是不是很好看？我花了两天才研究出这种华丽包装法，妳看，这样是不是很好看啦？”
一路从第一线业务爬到副总位阶的Selina真的快气死了。
做妳应该做的事，而不是喜欢做的事
Selina常常在我面前称赞她的助理多乖，又多认真，四技毕业后就跟着她，将近五年的时间，副总也想给她加薪，甚至晋升她，但最近实在找不到任何理由给她更好的薪水、更高的职位，感觉就是少一根筋。
我问：“她都在做什么？”
Selina：“很会包装礼物、常手写卡片送给客户、订餐、帮我联络同事感情、公司里面姊妹很多.…我不是说这样不好啦，都快三十岁的女生，总不能一直做助理的工作，要更上一层楼才对嘛，很伤脑筋。”
我：她薪水多少？
周：不到三万啦。
其实一个不算太高，也还算可以接受的薪水，那就看您把薪水跟谁来比了。
第一，我常说：35岁以前的职场工作者“应该多做应该做的事，而不是常去做自己喜欢做的事”，小如或许不知道老板对她真正的期望，不是要她当小妹，而是一位更称职的副总助理。
再者，很多人会说：“我好忙，我好忙”，仔细检视一下，往往都在忙一些紧急，但不是很重要的事，而真正重要，但不是很紧急的事，都放在比较后面的顺序，工作的优先级与轻重缓急，往往搞不清楚。
职场工作者应该多花一点时间在真正影响工作目标，但初期不太想又不太上手的工作，而不是花大量时间去做自己喜欢做的事，我想低薪工作者与中高薪工作者的差别就在这里了。
第三，职场工作者要先搞懂真正的老板是谁？以小如这例子来说，她是副总秘书，无疑的，Selina就是她的老板，以当责精神而言，“对自己负责叫负责”，小如或许会说：“我问心无愧”，但“当责精神是对他人负责”，这例子中最重要的他人，就是周副总。
只要老板不满意，做到死，都没有人会感谢妳，更不可能加薪升官了。
最后，我无意贬低低薪工作者，毕竟“一日之所需，百工斯为备”，但大家常在抱怨低薪的同时，有谁去真正想过要提升自己的工作能力呢？
我那天与Selina谈话的结语：“能帮老板解决问题，才值得领较高的薪水，而不是只会包装与订餐，小如在错的公司上班了，是吧”？Selina笑着频点头。