换个角度说好了 人力仲介行的临时工月薪22k（一个月上班22天,1天1000）
工程公司跟人力仲介点临时工 一天给1300
工作一个月22天 1300*22＝28,600
28,600-22,000=6,600
6,600-劳健保（2700左右）-6％劳退（1,300左右）＝2,600
等于一个临时工一个月帮我赚2,600
前提是要天天有人跟我点临时工的状态下,万一一天没点我就劳赛惹
当然ptt part-time板一堆没帮保劳健保的,都只会看到赚6600这个数字
而不会看到2600这个数字
之前还有一个死屁孩呛我在pt板开的薪水很低,结果搜寻id
他马的自己时薪开的跟我一样 还没帮人家保劳健保
说啥临时工来3天不用保
说啥他对员工很好 招待槟螂跟饮料 工人都爱跟着他
槟榔跟饮料才多少钱...
如果我员工只要槟榔跟饮料而不要劳健保我会很高兴
而且万年低新的职缺,通常就是行业别利润不高,所以薪水才没办法给高
他自己就在赚不到钱了,你还妄想跟他要一个月五万
你能帮他一个月赚10万的话再要求我想比较合理
其实一个公司好不好,看薪水发的多部多就知道值不值得待了
他薪水给不高就不要去嘛～
其实台湾会发生这现象是一种警讯
代表在国际已经没有竞争力才会发生这种情况
※ 引述《jack125125 (刀无极)》之铭言：
: 常常在新闻看到老板说他们的工作找不到人来做
: 奇怪
: 照理说老板找不到工人，就会提高薪水请人来做
: 怎么台湾薪水不只没提高，还越来越低？
: 台湾怎么了？