薪水太低 人才外流 影响台湾竞争力
中国时报【洪凯音、胡清晖╱台北报导】
瑞士洛桑管理学院（IMD）昨发布“2015年IMD世界人才报告”，台湾在61评比国家中排名
23，较去年进步4名。不过，“人才外流”隐忧仍在，细项指标中该项排名维持50名，“
经理人报酬”、“服务业报酬”排名都退步，显示人才外流，已成台湾人才竞争力亟待克
服的最大难题。
国发会坦言，台湾深陷人才外流困境，已提“全球竞才方案- Contact Taiwan”，将从“
启动全球揽才”、“提高我国竞才条件”及“建构友善留才环境”等3大面向着手。
国发会 3管道留人才
宏正自动科技人力资源中心协理王安伦说，自股票分红费用化后，政府没提出其他奖酬替
代方案，让科技业中高阶主管薪资水准，15年来停滞不前，加上企业缺乏接班计画，人才
市场陷缺乏舞台、薪资不涨及培训计画不佳等3大困境；如此恶性循环，2020年台湾人才
问题将陷险境。
报告显示，台湾“服务业报酬”、“经理人报酬”、“对外籍技术人才吸引力”都较去年
退步。10年工作资历的Elva说，6年前赴香港外银工作，月薪逾台币20万，因家中长辈年
纪大，先生须长驻台湾，婚后回台工作，即使锁定外商，薪水只能到1/3。
语言人才 排名也下滑
台湾教育支出、语言人才符企业需求排名也下滑。台大校长杨泮池说，政府投入教育经费
若不能持续、集中，台湾高等教育面对的危机不是“M型化”，而是“整个往后”，无法
和世界顶尖大学竞争。
他说，北京清华大学每年经费约200亿台币，台大远远不及，如明年开始的“后顶大计画
”再缩减，恐连贵州大学都比不上。教育部统计，我各级学校经费支出102学年是7080亿
元，较97学年增加914亿元，5年来增加1成5。
杨泮池：高教整个往后
北一女校长杨世瑞说，除提升硬件设施外，盼增加教师员额，目前台湾高中每班平均2.25
名老师，比上海、北京每班3人少；许多高中班级逾40人，更是欧美的1.5倍。
台湾全球化教育推广协会理事长陈超明说，全球化时代，企业愈来愈重视员工国际移动能
力，不只要能用外语沟通，还要能简报、谈判，因此，企业菁英至少需多益750至800分，
但台湾平均仅约600分。
教育部政次陈德华强调，台湾学生学外语受到考试导向影响，而非能力培养，确实有待改
进；教育部已规画多项提升年轻人全球移动力计画，会逐年加强。
https://goo.gl/AdSsFe