※ 引述《aoksc (重出江湖)》之铭言：
: 我遇过的例子
: 某企划公司新人价最早约26K
: 22K出来后就是22K
: 某证券公司最早新人价约26K~28K
: 22K出来后到现在一律22K
: 有些智障喜欢以实力论
: 什么样的实力拿什么样的薪水
: 那智障们可以跟我说一下为什么都是做一样的事情
: 以前可以领到26K以上现在只剩22K呢?
我也觉得说实力论的很智障
因为实情就是你的公司老板或者人资是干他妈的浑蛋
所谓22K方案的真实的补助状况如下：
受到金融海啸影响，企业提供职缺减少，失业率飙高，因此在2009年4月-2010年9月间，
从行政院经济建设委员会《振兴经济扩大公共建设特别条例》特别预算支出108亿元，实
施“95学年度至97学年度大专毕业生至企业职场实习方案”，[1]并由教育部主办。以实
习名义，提供近3年大专毕业生1年期工作机会，名额共41470人，由政府补助企业每人每
月本薪2万2000元及劳、健保费用4190元共26190元，另亦补助年终奖金，给薪优于基准者
由企业自行负担。
如果今天你们公司起薪是26K-28K
那么政府含劳健保，一次补助26K，你们应该自动补足不含劳健保的差额
但是你们公司老板想说政府白痴，大学生也脑残
有免费人力用
干嘛花钱补贴？
导致22K补助案进化到第二阶段：
由于第一阶段造成的多项争议，2010年9月-2011年9月实施第二阶段“96学年度至99学年
度大专毕业生至企业职场实习方案”时，补助金额改为1万元，期限亦降为半年，实际共
补助22414人，支出18亿元。[2]
第二阶段只补助一万元
但你们的老板一样没有把后续的人补足到26K-26K
还是以22K为基准点
甚至搞不好更加过分的采用22K(含劳健保)
干，政府含劳健保可是补助到26K的
居然会有老板可以讲出22K含劳健保这种没人性的话
所以讲实力论的真的是傻了
真实的状况就是你公司老板或人资他妈的浑蛋
: 我们学校也是有申请22K来上班
: 一年后全部走人职缺不补
因为是实习方案
强者都去大企业实习了
看你公司给22K这副烂样
进来的家伙大概也是一群烂咖吧
一年到期走人不意外
: 这个政策的杀伤力远远超过任何政策
: 但是却是最被忽略的
: 因为他被包装的非常精美
: 被包装成先求有再求好的毒药
其实就差一步而已
政府补助26K(含劳健保)，申请的业主必须补足到30K
一切争议就没有了
当然，即便我们这样调整
当年大学生的起薪也不会从26K直接变成30K
但是少这一步却会从26K变成22K(还含劳健保)
再次证明你们公司老板或人资的浑蛋
: 最后的结果就是台湾薪资衰退
: 衰退不只影响底层人民连带中高层的薪资也受到影响
: 这个政策真的是祸延子孙
: 只为了短期性的效果造成永久性的伤害
还配合许多媒体24小时天天喊22K
弄得原本没向政府申请的企业，也在想干嘛用26K来聘雇大学生
甚至部分大学生也认为自己能拿到超过22K，已经是超级强者了
但事实上台北市的平均起薪一直都没跌到22K过
因为22K是请不到爆肝工程师的~~
但是中南部那群冠中之冠的惯老板可就不是这样
低于基本薪资的18K，时薪75我都听过
必须说，人人都说台北老板烂，但真正烂到骨子里的其实是中南部这群老板
: 这政策其实也显示了台湾很多所谓的高官跟现实世界严重脱节的情况
: 其实这政策的确利益良善
: 但完全没有考虑到现实面
: 不！应该说他们以为的现实面就跟他们世界想的一样美好
: 给你一个机会可以近职场学习?
: 但你他妈底层工作除了专业技工之外几乎都不需要太专业的技能
: 我从事有专业技能的工作
: 你老板开的薪水我不满意我可以挑
: 但底层的人没太多选择
: 也因为如此这群人是很弱势的
: 因为他们根本没有跟老板谈判的本钱
: 但政府介入订出所谓的公定价之后
其实公定价是26K
但是感谢跟财团关系密切的第四权
弄得变成22K~~
: 根本就是把这群人打到谷底
: 王如玄还大骂年轻人不懂得感恩
: 他妈的他都不晓得闯下的祸有多大
: 隔年全球经济复苏股市大涨
: 结果台湾的薪资水平却永远回不去了
其实我觉得马有两个失策
一开始就该要求业主补足到30K
一开始没做，后面发现有问题，媒体整天告诉大家大学生只值22K时
在第二阶段也该修正
结果补助的金额不增反减，也没要求业主要补到30K
最后就是大家死在一起~~
老板赚钱笑呵呵(人资搞不好还被减薪勒，作法自毙，死好)