※ 引述《Lumial020 (Lumia1020)》之铭言：
: 本鲁刚跟新来的同事聊聊天，聊一聊聊到薪水上面去
: 之后其他同事跑过来跟告诫，大意大概是薪水不能互相讨论等等
: 不过在本鲁的观点中，月薪高当机密就算了 生财有方不可说不可说
: 连30k都没到的正职是在机密个三小
: 薪水高叫做保密 薪水低叫做压榨 懂?
: 踏码的现在社会起薪不过22k就是这群王八蛋搞的共犯结构啦
因为薪资公开对所有人来说都是坏事
今天假设有A、B两人
对老板来说，A价值70k，B价值60k
但B却觉得自己比A有价值
而A也觉得自己比B有价值
本来B对自己60K觉得很满意
但薪资公开后，B发现自己薪水比A低
本来对自己满意的薪水突然变的不满意了
于是跟老板抗议，B说自己台大资工所毕业，舍弃google的聘请来你这边工作
凭什么跟A这高职毕业的自修生领一样薪水
老板基于爱才的心态，给B加到70K
这下换A不满意了，A说我做的事情又重要又困难，还从创业至今跟着老板
别人看我的经验开价100K我都拒绝了，一路忠诚支持着老板
凭什么要我跟B这新人领一样薪水
于是又跟老板抗议
接着老板基于爱才的心态，给A又加到80K
这下B跟本来没事的C、D、E、F又不满意了
B说老板你又让我跟A领一样薪水，那我还是去google好了免得来这边被羞辱
C、D、E、F说为什么他们都加薪？我们却都没有加？
身为一个立志当好老板的老板
基于爱才的心态，给B跟C、D、E、F通通加到了80K
接着A、B、C、D、E、F却同时通通不满意了！
A说凭什么我跟他们领一样的薪水
B、C、D、E、F说如果我们有这样的价值，为什么到现在才想到给我们加薪
你这老板不公不义，非得我们说了才加薪，难道我们不说，你就不加薪吗？
最后，员工全体离职
老板公司解散，身家投资付诸流水
员工到了别家公司，才发现再也领不到当初老板开的薪水
遇不到当初开明的环境
老板痛苦
员工伤心
一团悲剧