※ 引述《z770808 (z爸)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合新闻网
: 2.完整新闻标题:
: 台商恐爆出走潮
: 3.完整新闻内文:
: 广东省企业工资将调涨，台商普遍认为，大陆整体经营条件不好，新规定推出是雪上加霜
: ，大陆劳工纠纷恐怕随之增加，再掀广东省企业出走潮。
: 深圳台商协会总会副会长黄双昭表示，虽然大陆基于帮劳工增加收入的善意，但新规上路
: 后，预估会加速广东省企业出走潮。
: 因为调涨8.5%，不单单是薪资调涨，还有社保费用连动累计，加起来约增加工人原本薪水
: 的12%。
: 企业利润3%至4%，真的受不了负荷，只会雪上加霜。
: 黄双昭表示，珠三角一带近年订单少，人工成本不断增加，企业几乎不赚钱。他熟悉的科
: 技业，面板、触控萤幕等领域几乎都亏钱。
: 虽然企业想配合政策，但是也无法及时反应，应该多一点缓冲期。劳工纠纷恐怕也会增加
: ，罢工事件将循环上演。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://money.udn.com/money/story/5603/1311582-台商恐爆出走潮
: 5.备注:
: 惯老板：不排除出走... 咦!?
哪间企业真的是人工成本占大宗啊，讲这种话要不要脸？
钱会消失的原因不就扩厂买装备，生产管理差、高层错误抉择造成无意义
的浪费，没有单更有可能的因素是产品竞争力不够，公司砸多少资源在所
谓的产品开发，敢不敢拿出来讲？
一些资本额 8亿10亿有些规模的老传产，开发部从理级到底下工程师，平
均年龄不到30岁，因为开的薪水没办法吸引高阶工程师嘛，找管理专业不
懂技术的来挂主管，领一些还有可能再进步，却因为进烂公司停止成长的
工程师，整天闭门造车，
董仔突发奇想说要做啥，就随便应付一下，反正没设备没资源，做出人家
10年前上市过的产品，再结案说不可行，这些人到中国、越南、菲律宾、
印尼甚至非洲开公司都这种思维啦，
之所以公司能从小茁壮，活三十年只是因为先卡位而已，
董仔那些老臣子可精的咧，不可行的案子也不会明说反对，就放任公司白
花资源，一笔一笔花，有赚也花到没钱，然后导出结论就是劳工又再要薪
水，承受不住损失啊~~~

恐

哀凤 每只手机平均人工成本......

没竞争力

看这篇文章 都鼻酸惹

制造业人力成本可能到二成，这二成再涨一成，很可观

有本事你去当老板

制造业毛利都不到10%，里面人力再涨个2-3%，干脆关一关

台湾最喜欢骗新人进来 然后乱塞工作 例如说找MIS进来跟他说这边有个新开发案 你以后要兼写韧体喔

之后不知道会不会出现 储备总工程师 储备总经理 之类的名词来压薪水XDD

成本是料工费

面试流程 那个我们台大的XXX也才领多少 你这样要太高

当老板也不见得有本事，只是不敢说出来而已（科科

草莓老板 ~ 没抗压性

其实人工真的不是大宗

太中肯

乡民真是个个经验之神

美帝早就撤了

董仔那段有点中肯 但还是有厉害的咖 只是很少

大陆有资金控管，进去的钱不好出来

作者熟知台湾企业文化 但文笔太过直接 恐被劣退 先补推

蛮中肯的.....