有阿
握手
吃饱
睡好
在世界媒体前计较他说了几次什么碗糕
自经区
可惜我觉醒了
所以赛林凉~
※ 引述《extemjin ()》之铭言：
: 【新闻】半导体人才流失严重 政府对策在哪里？
: http://www.ntdtv.com.tw/b5/20151110/video/159964.html
: 【新唐人亚太台 2015 年 11 月 10 日讯】紫光集团旗下展讯董事长李力游，明天将出席
: 台湾论坛活动，先前他接受媒体访问时，也谈到台湾低薪问题，大呛联发科，学者提醒，
: 政府面对高端半导体人才流失，也应该提出完整对策。
: 展讯董事长 李力游：“那我是不是在大陆，让联发科芯片不能进口，我不让联发科在大
: 陆做任何事情，我是不是也可以做同样的事情呢？”
: 紫光旗下展讯董事长李力游，今年七月接受台湾媒体专访，言词强硬犀利，直接对呛联发
: 科，火药味十足，要求台湾应该开放市场，狠批台湾低薪环境20年来毫无进展。
: 展讯董事长 李力游：“现在的设计公司，除了联发科能选什么，所以联发科就使劲压榨
: 他们，工资那么低，20年了，台湾有什么发展呢？”
: 展讯今年3月，挖走联发科前手机芯片部门最高主管袁帝文，直接取得关键技术，去年更
: 爆出联发科前离职员工十多人“带枪投靠”，加上紫光挖角高启全，都在在显示台湾人才
: 流失问题，只能被动以竞业条款防堵。
: 南亚科技董事长 吴嘉昭 (2015.10.07)：“如果他有更好的这个，我们也不能阻挡人家，
: 我们只能祝福他啦。”
: (电话访问) 台经院副研究员 刘佩真：“屡屡的一些挖角，或是入股的一些动作，可能都
: 会造成台湾厂商，都会有在人才以及关键技术上，流失的一个隐忧。”
: 台大电机系教授 林宗男：“它(台湾公司)不能提供，相对于全世界等比例的这样一个薪
: 资水准，那如果这个问题不解决的时候，台湾的人才外流的话，只会更加严重。”
: 洛桑管理学院年度报告指出，台湾在吸引人才上，评分3.5分，居亚洲国家末段班，学者
: 建议，低薪问题必须全面改善，更需正视对岸屡带恶意的挖角、窃取商业技术行为，防堵
: 关键技术外流，才能因应红潮来袭。
: 新唐人亚太电视 曾奕豪 张芝瑄 沈唯同 台湾 台北报导
: 请观看新唐人影片报导：
: http://www.ntdtv.com.tw/b5/20151110/video/159964.html