※ 引述《IntelC2D (有情皆孽，无情太苦。)》之铭言：
: 1.工作勤务处理100分，但与同事间的相处只有50分，为人强势、精实，只是无法认同偷
: 懒行为，因此跟90%的同事处不来。
: 2.工作勤务处理只有50分，但与同事间的相处100分，为人普通，跟每个同事都能搅（台
: 语）、搏感情（台语），只是工作的能力比较弱，没办法进入状况。
: 如果您是老板，以主管而言会用谁？
: 延伸1：现实社会那种人生存比较久？
: 延伸2：1.的状况会属于所谓的“劣币驱逐良币”吗？
: 以上
: Danke .
1 就丢去个人单位或让他组成专案小组 选自己想要配合的组员
用领头羊的方式让他自己去冲 这种人才是公司赚钱的主力
2 就是一般上班族的一环罢了 调去可以让他有60分表现的工作单位
要不然当公司保全也可以 很适合只会讲不会做这类型的员工
要因材适用 而不是劣币驱逐良币