部分的服务业让哥很有感 问某间超市的打折商品
店员很清楚 店长反而一问三不知 也不太知道东西放哪里
去某间超商也是 店员对商品很了解 又是店长对活动不太了解
店员更是超爱靠杯店长 只会迎合上面的却压榨下面的 超级双面人
那么 这些人到底是怎么当到基层主管的?
难道就真的是靠做表面吗?
更上面的一巡店 不就ㄅㄧㄚˋ康了吗?
有没有基层主管为啥很弱的八卦啊?

都是自己人 ㄏ

都是肥宅在当基层主管

东西摆哪那是店员的工作 对活动不了解就是店长的问题了

用人唯亲而非用贤 鬼岛的乱象

这就是你的盲点 主管又不是超人 怎么可能什么都知道

初阶主管就是肥仔升一级 , 负责给负责人电的 领没比你多

分层负责

看店长的管理工作多不多，管理工作多的职位不是要你继续

而且论薪水 初阶主管根本没领多少 算时薪搞不好更低

你认为他是双面人 , 其实他是夹心面包 , 夹两个中间被干

活动集点换购,店长不一定要知道,他只要知道没有现货可换

储备干部就是100%时间都在店里

你都写出关键了呀 迎合上面 压榨下面 反正升迁是上面决定

迎合上面压榨下面那是他讲的 , 真相是废物店员出包 -> 店长去骂主管 -> 店员不爽 -> 还是骂主管现在缺人缺成这样 , 除非你是会偷收银机钱、看到客人就摸奶工作效率不佳 , 上班常常跑去里面休息 , 都不会被开除但是主管就会被店长狗干 , 工时高时薪低还被骂到忧郁症都有

那是空降部队吧店长好像是做分析策画人脉冲业绩的 应该也不会在店面闲走

不爽不要做

机会是留给等待跟忍耐的人