别低能了
人力资源谁跟你供需
只会用供需法则解释的低能就别来现丑了
现在的劳力工作
包含了工地、农地、装潢、工厂、水电
每一个都再喊缺人
依照你们低能的供需法则来说
需求>供给
那理论上来说薪水应该要腻轰高辉
硬生生超越供给>需求的公务员才是
起码要开个几十万薪水
实际上呢?
根本没有阿
这时后这群低能又会说
他们就是没有技能
然后硬是说没技能的人不能领很多薪水
不过这点又回去说大学生好了
现在大学生比起几十年前的大学生技能多了许多
最基本的就是电脑技能
其他的可能还有企划、档案管理...一堆杂七杂八的技能
照这种说法
那现在大学生的薪水也应该要腻轰高辉
至少要多个几倍才是
不过实际上大家都晓得
不只没多个几倍
实质薪资还到退许多
至少当时工作三年就买的起房
现在工作背三十年房贷
所以说啦
别低能了
老板想的跟你们不一样
供需法则只能当作骗骗小孩的把戏
真的相信这套的就是低能

其实就是很单纯的 我开这些钱就可以找得到人 何必开更高

我本来也要回跟这篇类似的回文... 劳力阶级薪资数十年不变 可是明明整天喊缺工 房价也狂涨三四倍了 难道还真的有人以为薪资问题是供需原则在主导?20年前 水电工、水泥工、板模工、粗工 日薪2x~3xk/day现在薪资还有点倒退噜勒

我家就是工厂，附近一堆工地，其实25K~30K还是很多人来拉但也很多做不久就是，除非都没人来，不然干嘛调高薪资

那就别在那里靠么缺工一堆跟本就假职缺 自以为自己在做善事 结果用一堆外劳

我家在弄装璜的,大家都说1天3k,有没有想过,一开始也是1天1

只要训练2天就能上手的，要走就给他走阿，后面还有一堆人

千撑好几年过来的..现在要你1天1千去工地学几年有多少人肯我撑过来了,所以我现在1个月70k,选择爽的几年后还是30k

电子业，要训练几个月以上才敢让他上线带货，才要提高薪资一般低阶工作学几天就会的，真的没必要给高薪资

都说一样1天1千,不如去办公室坐着吹冷气,结果几年后差异性出来了..又回头靠杯别人出师领70k自己领30k

缺人又不提高薪资就让公司倒，适者生存，不适者淘汰这不就是供需

缺人当然不是提高薪资阿 是哭天喊地求外劳很明显现在企业顾用外劳的代价太低

外劳说喊就有，外劳都不来台湾，该着急的是惯老板吧

你那么厉害怎不开一间公司给250K? 只会骂谁不会

事实上现在外劳占劳动人口比例很高啊如果今天政府发布说要课外劳税 按公司雇用外劳比例调整你看着有多少企业会出来哭

装潢要想想看当年一间台北房子四百万买的到，现在要多少

现在本来就有外劳税阿，就业安定费不就是? 且外劳有上限

物价一直在涨，薪水用十几年前的方式在算要怎么活纵使一个月70k，我相信在十几年前师傅赚更多

现在大部分外劳做的工作，本国籍劳工愿意做的没几个

而且70k对比十几年能花的很少呀，除非不买房买车

最根究底是台湾房价的问题

就业安定费那种笑话就别说了 和外劳的产值不成比例

那就是供需呀薪水不高所以有意愿做的人少 脑袋?

这篇讲实话老板真的有心 绝对找得到肯久留的人

事实上电子业现在外劳作了很多本劳想作的工作喔

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月经文，简单说位置不一样，脑袋也会不一样，我想请问大家，当你的机车行换一罐两百元的机油，请问你愿意花多少工资给帮你换机油的员工？老板请你回答看看

就有人订22K天花板啊