我在台北市政府工作快10年了(马市长的最后一年进去的)
这几年机关的离职率就一直很高
柯P上任后离职率还是很高
我是感觉不出我们机关离职率有什么太大的变化
至于台北市政府
本来就一直存在着离职率偏高的问题
中央承办人可以到九等
地方政府承办人只能到七等
台北市政府预算很多 要办理的业务相对就很多
要面对的刁民也多 薪水也没比别的地方政府多
物价又高
这几年我们机关 特考满6年4个月 高考满1年4个月
就请调到中央或其他地方政府的比比皆是
机关一开始当然都会先挡 但承办人都会跑去找议员
之后就只好放行 最近就走了7、8个承办人+基层主管(因为住外县市被砍交通费)
更惨的是随着六都的成立
其他直辖市的组织扩编
高考缺额激增 但考得到50分的人数并没有激增
我们机关录取的最大宗的职系
已经连续四年都不足额录取(全国约70个缺只录取40个)
所以我们已经4年员额都补不满
(102年缺额19个补到5个、103年缺额20个补到3个
今年缺额20几个补到6个)
整个科室有一半是职代
每个承办人平均每天7~8个会勘
早上下午都在会勘
5点多回办公室才有时间办公文
每天都晚上11点左右下班
所以三不五时就有职代同仁说要辞职认真准备考试
前年还有两个特考考上做了四个月就说太累了要辞职
正职的时间满了就请调到中央或其他县市政府
现况是承办人们每天都在处理近两天到期的公文
需要仔细规划的专案进度都很缓慢
所以 整个机关一直都处于风雨飘摇的状态
每年同仁离职率都将近30%
隔个一年 很多科室都换一轮同仁了
又因为一个萝卜一个坑
很多经验都没传承下来
留下来的人更惨
这是结构性的问题
换谁当市长都一样
台北市政府就是留不住人
很惨
至于柯P的一些员工政策
包括加班时数删减(但其实还是可请领到20小时)
交通费只限2段票补助(补助上限1260元)
的确是会有些人因此离职
但就像柯P说的 会受这些政策影响的同仁都走光了之后
剩下的就是不受影响的人
现况大概就是这样吧
※ 引述《chen22 (chen)》之铭言：
: 只能说柯在这部份的观念不对~
: 在医疗体系,尤其是医生
: 因为薪资和升迁相对其他行业更优厚~
: 所以管理上,标准拉高,导入军事管理,增加压力...这些容易增加流动率的做法
: 在医生中是可以的,毕竟离职后不太可能找到更好的~
: 但是用高压管理套在目前的行政单位...
: 不好意思!
: 造成的只会有:
: 1.怠工
: 2.内斗推托
: 3.能跑的就离职,剩下劣币和内斗高手
: 也就是现在的情况~
: 一堆主管说走就走,你事情要怎么交接?
: 到时候一定一堆包出来~
: 你敢惩处吗? 惩处只会让离职更高,问题更严重...
: 员工也很聪明
: 看到这种情况,知道你不敢管理~
: 员工看你不敢处理~~就会更仗势且更不听话...
: 简单来说~
: 柯P碰到这种管理问题,光是要解, 至少就要好几年~
: 最后解的漂亮吗?
: 很可能最后也只是变回本来的组织效率,并没改变什么~
: 我是以企业管理的角度来看的,
: 总之这种搞到到处着火的管理方式
: 我们可以用一个专有名词来说:
: "无能的管理"
: 选我正解
: ※ 引述《palajuice (芭乐好好吃)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 联合新闻网
: : 2.完整新闻标题:
: : 柯市府爆发10年以来最严重离职潮
: : 3.完整新闻内文:
: : 柯市府爆发10年以来最严重离职潮
: : 2015-10-29 11:29:06 联合报系摄影中心 记者徐兆玄╱即时报导
: : 台北市议员王鸿薇上午召开记者会指出，柯市府爆发10年以来最严重离职潮，自柯文哲
: : 上任以来共有1511位市府员工离职，相较于去年仅1166位市府员工离职大增了近３成创
: : 下新高纪录。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://udn.com/news/story/3/1279715
: : 5.备注: