标题：比上班族多？茶饮店月薪45K
台湾年轻人对起薪22K很感冒，但究竟多少薪资才能让人满意？有连锁红茶业者开出35K月
薪征求台北储备干部仍找呒人。
很多年轻人认为服务业辛苦，对于需久站、外送、没冷气吹的茶饮店更是敬谢不敏，不过
若能从中累积经营管理经验，在业界都很吃香。年轻人在找工作时，需将“现在收益”与
“未来发展”考量进来，若能累积相关职场经验，“这个价值是蛮大的。”
就业市场已开始关注“店长学”，以红茶店为例，虽然规模不大，但店长需独立负责1家
店的盈亏，包括经营团队、库存管理、进货盘点、人力排班等，“尤其台湾对服务业的要
求很高，店长要在面对顾客各种情绪的压力下，冷静维持店的运作，其实并不容易。”
但也因为如此，店长可从中学习到控制成本与营收等数字概念，其他如人事排班的居中协
调、员工相处模式等，也是很好的训练，“有独立视野去了解1家店的运作。”
ITSO一手私藏世界红茶执行长张宷锋已创业6年，与其他3位合伙人已拓出17家店，以他的
红茶店来说，未来1年内将至少拓展10家门市，目前依南北物价差异，开出北部35K、南部
32K薪资征求储备干部。若通过总公司训练与实习、升等考核，3~6个月内可当上店长，届
时含奖金月薪上看4.5万元，每季最高可加领1.5~2.1万元红利，待遇并不输给一般上班族
。
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