1.媒体来源:
自由
2.完整新闻标题:
调查：近1成企业年前要裁员 6成5要减薪
3.完整新闻内文:
2015-10-22 10:55
〔记者陈炳宏／台北报导〕yes123求职网今天公布“裁员减薪焦虑与失业恐慌调查”，结
果47.2%的上班族表示，自己“曾经”被裁员过；同时还有40.5%“曾经”被减薪过，高达
六成七（67.4%）的劳工坦言曾有“裁员减薪”焦虑感，而实际调查结果，农历年前（
2016年2月8日之前）有“裁员”计画的企业，比例为9.8%，减薪计画是19.4%，约两成；
yes123求职网发言人杨宗斌提醒，依据劳基法的资遣预告程序，劳工每周可请两天有薪“
谋职假”，劳工可以把握机会先找工作。
杨宗斌表示，调查发现，“职场焦虑症”主要出在“第四季的每个月下旬”（39.6%）、
其次是“第一季的每个月下旬”（36.3%），因为以企业角度观察，过“新历年”或“农
历年”的前后，经常会有新政策或人事异动宣布，员工们的不安感“油然而生”。
调查也发现，在猴年农历年前（2016年2月8日之前），高达七成（69.6%）的上班族表示
，“会担心”自己“被公司裁员”；另外也有65.4%“会担心”自己“被公司减薪”，不
过如果被裁员，八成二（82.2%）的人表示，“会考虑”去参加“职业训练”，而热门的
职训项目，前三名部分包括：“网站架设”（24%）、“料理烹调”（23.4%）、“西点烘
培”（16.5%）。
对于长期失业者而言，yes123求职网发言人杨宗斌认为，其实可以先去学习新技能、考证
照，增加职场竞争力；然后试试看短期兼职、打零工，累积一些实务经验！另外，有时候
父母与长辈的关切，也可能变成失（待）业者的压力，因此杨宗斌建议，家人应该多多以
鼓励代替责备！
只是对于这样的“裁员减薪”规划，yes123求职网发言人杨宗斌不忘提醒雇主与劳工，依
据劳基法的资遣预告程序，需按照员工资历长短来决定告知时间，只要工作满三个月，起
码要十日前预告，随年资最高为三十天。此外，预告期间，劳工每个礼拜还能向雇主请两
天以内的有薪“谋职假”。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1483477
5.备注:
逆风高飞~