先说好 哥的回文讲的不是黑水塘 不要告我
而是另一间知名的饮料店 连锁的那一种
哥当时要换工作 想说中间加减赚一点 于是就先去了
当时谈好说虽然有试用期 不过哥没差 不到试用期就会跑了
但劳健保是有
重点是 比哥早到一点的另一位同事 哥看他整天不爽
后来才知道 他干了快三个月时 很火大没有劳健保
店长：“看你试用期怎样表现 再帮你争取劳健保”
店长哩洗靠杯喔
1. 本来就没有试用期 这并不合法
2. 劳健保本来就该有
3. 如果你争取劳健保算物不服从的表现 又怎么撑过试用期?
总之 没有劳健保 工作辛苦 部分的干部自以为是个小官
乐于作贱自己 变资方打手
你他妈的餐饮业当然找不到人啊
不过哥陈述的状况 在饮料界 餐饮业很普遍就是了
你他妈的政府快循着叶佩雯 去抓这堆违规的啦
保证光罚款就赚饱了

有些店会另外给钱让员工自己去缴劳健保

劳健保被当作员工福利而不是老板义务

怎不去检举？

现在慢慢有不爽的人会检举、以前都是奴

这政府很扯的是 强制全民纳保缴钱的事情 却不规范惯老板

有些餐饮业征人很好笑，福利会写“享劳健保”

如果店家政商关系良好 检举八成又被查无实证做收 颇ㄏ

每次看到福利那一栏写劳健保 就觉得好笑 没想到真的是福利

你确定他有保吗 不要只看到薪水被扣缴 去确认一下吧

老屁股就是烂啊，自以为受到重用，自欺欺人

台湾需要整体全新的制度,不然让一堆北七在那乱搞下去还得了

如果劳动检查罚锾这项独立编列，按劳基法落实劳动检查一年的罚锾应该能有平常三年总预算的岁入(￣▽￣)

不用说餐饮业...科技业和制造业福利也是放上享劳健保

赶紧检举啊

第一点就错...