阿姨之前在公司招募过年轻员工(虽然不是餐饮业)，
现在的年轻人比六七年级更有想法、家里也给更多资源，
如果你还是用以前老板观念请，
一年走一打都不是梦。
我们公司一开始薪水也不怎样，
但如果只有低薪，啥鬼都没有，
我只能说是自找的。
1.环境要OK，至少要待得住吧!老板自已都他妈的待不住是要人家怎么待啦!
2.同事间相处要OK，一定要一片河蟹(和谐)。
3.员工成长课程，公司一年排几个课程让他上(不算上班时间)，有上进心的就会自己留了
4.员工踏青，年轻人多的公司一年至少三次踏青，然后公司请吃午餐之类增加向心力。
5.员工庆生，只要有人生日，公司一定请客唱歌&吃披萨之类，当作同乐会。
6.中秋、端午、过年准备送热门团购送员工家，收买员工家人。
7.下午茶点心，年轻人下午喜欢吃点心，公司要常准备一些零嘴或零食。
8.说周休二日真的要周休二日，加班一定有加班费。
9.有任何员工家里有事情，公司全力帮忙。(ex:搬家、家人生病)
最重要的就是你如果把员工当免洗筷，其实他们都感觉的到，
台GG最爱说带人要带心，老板先下去写1000遍!
ps.家里邻居开餐饮，跟我抱怨一个月25000月休4天每天工作八小时竟然请不到人，
我跟他说25000除以26再除9(最好餐饮都刚刚好八小时)=106
比我们公司以前最惨的时候最低薪水23000除以22再除8=130
我们还有椅子可以坐到屁股变大，餐饮最好可以一直坐，
没有请不到的员工，只有不够高的薪水啦!
(开放餐饮业嘘)