讲到这个我就有气。我前一份工作做很久，很多年没有出来面试。
前公司营运下滑，开始疯狂加班。所以我就开始面试。
也因为很久没出来面试，对人肉市场很陌生。
实际跑一圈才发现，台湾瞎爆的公司真的很多。没有最瞎只有更瞎。
104最常见的直销/保险/保全电话骚扰，这个就不用提了。
每个人都有中奖过。
瞎范例：
明明就是网络应征，却要求带纸本履历。我电话问人资，我家没有打印机。
人资叫我去便利商店印。 (直接拒绝不去面试)
我在104很老实的把上一份工作月薪/年薪都写上了。公司绝对看得到。
但是我跟你讲，一半的主管不看薪水字段，另一半主管有看到但就是要杀价。
我投A部门，到场之后才跟我说是B部门应征。然后说因为你以前经验不合，
不可能给到你希望的数字。
有一种是故意挑毛病杀价。
例如说我应征微积分教授，嫌我论文笔迹太丑，问我能不能降价。
有一间是开的价码很好笑。我当场问，我有写上一份工作薪水，你有没有看？
主管东翻西翻终于看到了，就跟我说对不起，然后送我出门。
还有一种情况是主管比我还外行。
例如说我应征微积分教授，然后主管连国中数学都不会。我要从小学开始教起XXDD
被耍了几次我也终于变聪明了。
面试邀约一律先google公司负评，负评很多就不回应。
没负评就先回信，我去年年薪xx万，若贵公司愿意给，我们再继续谈
我跟你保证，99%的公司不会回XXDDD
有一间是公司手动打字邀约，不是104罐头讯息。看起来很有诚意。
我回信讲明我上一份薪水，愿不愿意给？
然后对方叫我整理好投影片到公司面试，对于薪水完全不提。
(所以后续我也不回应)
就这样浪费几个月我才换工作成功。
我的结论就是10个邀约只有1个有面试价值。
所谓薪资面议
主管浪费时间
劳工浪费时间+车钱
啃