媒体来源:苹果即时
一手裁员一手抢人?研发替代役申请创新高
近日科技业无薪假及裁员传闻不断,但企业持续释出征才讯息,显示企业一手裁员、
一手抢人,对于研发人才的需求广泛。根据役政署统计,今年提出研发替代役申请的
员额数高达9471名,创下开办8年以来新高,也较2008年开办时成长7成5。
1111人力银行副总经理何启圣表示,尽管台湾出口连续8个月衰退,但科技业对研发创
新人才需求仍盛,此次针对有意进用替代役的厂商进行调查,就有67%有意申请博硕士
生为主的研发替代役男,但今年首度开办的产业训储替代役,则仅4.2%有意申请,2成
8企业则是两者皆有意愿。
何启圣指出,产业训储替代役主要从事技术类工作,并培养为中阶干部,但企业多认为
制程与生产线员工透过一般征才方式即可满足。而调查大专役男申请意愿,也有高达
76.7%的人不申请,主因是服役绑约3年时间太长、担心被当廉价劳工,以及担心第1年
实施、制度未臻完善。
相较于此,研发替代役需求旺盛。财务软件业者宝硕科技人资部经理游宝准表示,宝硕
导入研发替代役已7年,主要考虑研替人才素质高,能借此抢先一步预约人才; 其次是
替代役绑约3年,稳定性高,3年养成期较完整,因此提供给役男的福利、薪资也不会逊
于一般员工。
在内科软件公司服研发替代役的Steve,目前已进入替代役第3阶段,他当初将替代役视
为人生第1份工作,积极争取到10多家软件厂商的面试门票,最终获得2家厂商录取。
Steve指出,申请研发替代役不只是为了不当兵,更重要是累积工作经验,由于已服役2
年,薪资与正式员工无异,也因为替代役绑约保障,受无薪假影响不大。
今年申请进入网络公司服役的韦丞,则是心理研究所跨越科系限制、挤入研替窄门的难
得案例。韦丞表示,科技研发替代役几乎有80~90%需求限定为理工科系学生,但仍有零
星职缺需要法律、心理专长,经过面事后获得职能工程师职务,主要业务是开发、优化
性向测验系统。
韦丞说,申请研替主要是不想在服役期间留下空白,而且之前从学长经验得知,服役期
间与社会、所学脱节,退伍后得花1年时间重上轨道,因此宁愿绑约3年,累积工作经验
。
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都是政府的错啦,大量采用研替,明年搞不好大量出现跟22K一样的模式,
只拿内政部的钱来支付薪水~这样就太完美了!