此文是小弟的认真文
现在货币宽松 利率这么低 相信有资产能跟银行贷到款项的老板应该都很阔绰
但是民间还是经常听到苛扣薪资的作法
相信有不少乡民都当过兵 甚至有的也是公务人员
国家请公务人员做事 都是先发薪水
为何政府带头减轻被请员工的不安全感
却还是很少看到老板愿意跟进
是不是真的要开一些机制 奖励跟进的老板
变相惩罚或是加税给那些找理由苛扣或押薪水的老板
能否让政府变成老板付员工薪资的第三方
只要老板没有足够的法定证据证明员工有恶意旷工或搞破坏等情事
都要按照员工之出勤给付最低工资
政府会帮你发
如果押在政府那边的保证金不够
则开始勒令停业的动作
这样便能即刻建立起员工对雇主的不安全感
也能实行法定薪资的足额给付
这样是不是一套很有建设性的制度?
还是说这样的制度已经在某个地方实行了?
小弟孤陋寡闻 不知道现在是否有这样的制度存在
我估计这个制度一旦建成
可以把一部分潜在的劳动力唤回人力市场
第一个
求职者可以很简单的从愿不愿意押保证金在政府那边来判断这个老板是不是合法经营
可以减少为非法经营老板工作的劳动力
让见得着光的老板有更多劳动力可以选择或者说是租借
减少老板之间劣币驱逐良币的问题
老板提供一笔保证金 可以把拖欠员工薪资的可能性降到0
这会减低企业的可流动资金 必须要押一笔资金在政府那边
但是可以健全经济体系 让经济体系承受不确定性的能力增加
政府也可以透过资讯检测哪些企业的流动性不足
而且越是有竞争力的企业 应该越是有能力空出这一笔钱
相反的
不愿意押保证金在政府那边的老板 市场机制自然会让他们必须涨薪资
才能吸引求职者 而帮这类老板做事
本来就要面对被倒的风险 也是让民间增长民智的好机会
政府能管的东西有限 求职者还是要自己判断自身处的风险
政府应该做相关广告教导求职者如何保护自己
跳过劣质企业的求职者 可以直接到优质企业里 发挥其经济效益
好的经济效益造就好的营业所得税收入 政府也能从中得利
相关的投资环境的整治 现在是最佳时机
因为东南亚国家的外劳输出 会因为其国家的基础经济发展而渐渐减少
能凹的人越来越少 又一堆X鱼返乡的老板在抢同一批劳动力
相关规定出来 为了吸引求职者 必能互相淘汰一些没竞争力的老板
干 如果乡民是立委就好了
快来给我判个生死吧