如题
本鲁目前人在澳洲当台劳
在这几乎都是时薪制 几乎没听过月薪的
听闻国外许多国家也都是用时薪制计算
这两天看到台湾因为台风假薪水问题有点疑问
如果台湾改成高时薪制会不会比较好?
以月薪25k+全勤2k计算 一个礼拜40h 月休8天 一个月约176h
时薪有153左右
如果台湾老板照这个制度
有上班就有钱 没上班就没钱 国定假日给薪
那么工时长的薪水也跟着多
但就直接免去那些全勤阿有的没的加给 直接加到时薪里
这样对劳资双方不是比较公平吗?
请各位大大替我解答 感恩

时薪制好像没退休金

现在你时薪多少？

月薪才有试用期 三个月

这样老板会少一种剥削方法，很不方便

特休假 婚假之类的你要怎么算

这样没办法让员工免费卖肝 老板会很亏

不可能 月薪才能够凹 才够便宜 你用时薪去算成本太高

而且惯老板没跟你收实习费就是天大的恩惠了～～

这样会很残酷喔 一堆人裤子会被脱光

别做梦了 到时你工作16小时 惯老板只让你报8小时

这样怎么凹劳工责任制啦~~~~你这样不适合当台湾老板~

台湾惯老板习惯了,一切都以自己为主，薪资方面政府带头打压，薪水到你一半的少的可怜

这样更好坳阿 台湾平均工作时数本来就大幅低报

换时薪制惯老板每小时给120元请全职工读生 绝对不会给高薪

白副总统都说无薪假应该得诺贝尔奖，真的是干你娘

你从08:00上到24:00 惯老板说你上8小时 听不听话~

高时薪制要有高基本工资来撑 台湾这招没用

这样老板拗不到责任制

goshfu大，家乐褔过年过节盘点真的是这样，上16小时，我去劳动检查过，科科

台湾如果敢实施基本工资时薪300元 可能有点用 然后改短报

在台湾时薪高的…难上加难

这样没有竞争力(便宜的劳力)吧

就要靠政府来认真查 不然也一样被破解

阿你要当主管的人 这样怎么剃公司赚钱 (惯老板体系)　　　　　　　　　　　　 替

全职工读又不是我发明的我哪知 据说是公私立大学首创 XD台湾时薪制基本工资基本上就是月薪除以180左右摊平而已也不必加发25% 因此其实替代性高职位时薪和月薪一样好凹啦

突破盲点了 问题还有既得利益集团的瓶颈要过 没那么简单

乡民会觉得月薪更好凹是因为月薪的职位可加"责任制"阿

台湾的代工那么兴盛 不是没有原因的

可是一个行政助理或服务生责任制能干嘛 也没事做 ......高薪或专业一点的工作月薪制还是更好凹没错另外国外感觉有每周发薪或半月发薪的习惯 台湾没有

正常打工钱比较多，因为少了保险，可是这里是鬼岛

是啊，然后一年一样要有有薪假

全职是周薪…