台电30K铁饭碗 3万人抢800缺
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150921000316-260102
黄天如／台北报导
经济不景气，很多人想捧国营事业铁饭碗。台电昨天举办新进人员考试，冲著正式分发后
30K（千元）的月薪，今年报名人数及录取名额双双创新高，共有3万4165人报名，争取
874个录取名额。
或许是因为竞争太激烈，有些考生临阵退缩，今年到考率仅65.5％，录取率略为提高至
3.9％，没再创下新低纪录。
缺考多 略提高录取率
台电副总经理李鸿洲表示，过去台电每年仅约招考300到600名新进人员，去年起因应退休
潮，连两年招考缺额突破800人，若无意外，未来8年都将是招考新血高峰，员额不会少。
由于景气不佳，部分民营企业已酝酿放无薪假甚至裁员，影响所及，去年报考台电的人数
仅1万8000多人，今年就近乎翻倍，须在北中南东同时设置18个考场，才能容纳应试者。
李鸿洲说，台电新进人员招考分工员及职员两大类，昨天招考的是工员，分成配电、输电
、变电、电机、仪电、机械、土木、起重技术、综合行政及广告设计等12类，笔试即初试
通过后，还须经口试，部分类别报考人员还要接受拉单杠等体能测试。
未来8年都是招考高峰
台电新进工员录取后，须先受训3到6个月，期间月薪23到27K，正式分发单位后月薪30K起
跳，接下来依职等调薪，前4年每年都可调升一等，升一等调薪2000多元，12月再招考的
职员起薪约3万7000元。
李鸿洲强调，除了不错的叙薪条件，台电最吸引人的还是建全的升迁制度及教育训练，以
及一对一的导师制度“台电提供了‘家’的感觉，所以流动率相当低！”(中国时报)
2015/09/21 中国时报