一堆脑残跟着白痴劳团在那边鬼扯，只好出来扫盲一下，
目前劳工的国定假日，劳基法规定在第23条：
1、中华民国开国纪念日 (元月1日)。
2、中华民国开国纪念日之翌日 (元月2日) 。
3、春节 (农历除夕、农历正月初一至初三) 。
4、和平纪念日 2月28日) 。
5、革命先烈纪念日 (3月29日) 。
6、妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日) 。
7、民族扫墓节 (农历清明节为准) 。
8、五月一日劳动节。
9、端午节 (农历五月五日) 。
10、中秋节 (农历八月十五日) 。
11、孔子诞辰纪念日9月28日)。
12、国庆日(10月10日)。
13、台湾光复节(10月25日)。
14、先总统 蒋公诞辰纪念日(10月31日)。
15、国父诞辰纪念日(11月12日)。
现行工时是双周84小时，也就是隔周休二日。
新法从明年元旦开始是改成单周40小时，并取消元旦隔日、青年节、教师节、光复节、
蒋公诞辰、国父诞辰、行宪纪念日，完全比照公务员，就是这样。
到底哪个好，会简单数学就知道。
至于一堆脑残在那边扯什么特休不见了什么的，我真的不知道该怎么说，
特别休假是规定在第38条，
在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：
（一）1年以上3年未满者：7日。
（二）3年以上5年未满者：10日。
（三）5年以上10年未满者：14日。
（四）10年以上者：每1年加给1日，加至30日为止。
特休是跟国定假日、固定例假完全无关，独立计算。
拜托不要记者鬼扯就跟着乱嘘。

因为很多老板不跟劳基法走

劳工想优于公务员

公务员特休屌打劳工

不跟劳基法 怎么规定都没用啊

公务员特休上限也是30天 满一年也是7天 有比较好？

很后悔投给柯文哲

不是特休.而是弹休.规定的这几天假公司还是会给但是不是休假,而是另外排休.所以被称之为弹休

怎么不说劳工产假56天 公务员才42天

公务员3年14天 6年21天 真的没有比较好

老板说了才是，这看看就好

是弹休不见

这7天拿掉 一般的六日出勤也是算代休啊 有差吗

也许有人认为弹性休假的七天比每年多几天假好

是弹休可能会不见

没了弹休但是你每两周等于多一天假.

单周40工时1年会多12天假 -7天怎样都是赚吧

弹休少的比周休多的少 还不要？一堆吱吱是脑残吗

我本来就周休二日阿

这很难说也许有人会觉得我可以自己排的假比起每周固定

劳工3年10天 5年14天 10年后每年加一天到30天 有比较好？

现在没周休二日的公司也是很少了吧

两天好...

你本来就周休二日的 就没有那七天 就不要秀下限了

疴 原来那几天室弹休 改了可能会连带被影响变没有啊

劳工事假14天病假28天 公务员事假5天病假28天 还要比吗？劳工病假30天

说谎不打草稿 给周休 还每年再多给你七天弹休 公司名字报一下吧

看公司啦 我们六日出勤都可以报弹休

为啥要跟你说阿 这种公司不少吧 自己可以去问问

劳团骂的是还没确定强制40施行无误就在砍假期

不少？拜托举一间上市公司出来 啦 比公务员每年多七天假的是哪间

当然有这样的公司呀.只是那关调整屁事

现在装懂的真的很多

只说 "可能" 会 "连带" 被影响

看得到吃不到的也要比耶 生育结婚补助要不要一起说

我绝对相信有这样爽的公司,但是你公司原本就优于劳基法

如果你公司本来就给你远远优于公务员和劳基法的假 那劳基法怎么改 与你何干

所以我说 可能 阿

工时和天数无关喔 你一天上9小时也可以周休2日

我是不相信啦 当然你是老板的儿子可以这样要放假那另当别论我是没遇过这种佛的标准被打脸就缩 呵呵

你没遇过 不代表 没有 疴

嘘

我相信真的有 但就少阿 有用吗

嘘的时候都很神勇 发现自己被打脸就装傻了

然后 我的意思是 国定假日少七天 基于国定假日而放的弹休 也 可能 变少会嘘是因为这文在讲特休 但被影响的可能是弹休

你说很多公司 叫你随便讲一间都没办法 可怜

法律是参考用的，谢谢

真的不少阿 我不想透露我个资 但后面有回文已经有版友回哪些公司有了 你可以参考看看 感恩

公务员的上班跟休假有差别吗??????????

你公司本来就有的弹修未来修法后会消失吗？法律本来就是规定最底限 你的公司休假本来就比法律规定的好修法后为何会取消？劳基法本来50分以上及格 你公司80分 现劳基法改成60分以上

抽烟迟到喝阿比，敲诈偷懒爽兼差。劳工真是新贵族啊！