※ 引述《may3 (May 3, 1988)》之铭言：
: ※ 引述《qwert1122 (松板就是强)》之铭言：
: 台湾没有老板联合垄断 只有劳工联合白痴
: 如果全台湾劳工 都跟太阳花青年一样
: 一加班没给加班费就检举 打工一没到最低薪资就检举 没保劳健保就检举
看到劳保、健保、劳退 就有气
在人力银行看到很多公司还将以上三种放到“公司福利”上面
这不是基本应该给的吗?!而且第一天就该入保，让员工有保障
光这点很多公司都没有做到
: 只要违一点法就什么都检举 什么都去抗争
大公司这方面就比较制度，但在台湾有很多中小型企业，很多都走法律漏洞
: 遇到烂工作 马上不爽不要做 而不是乖乖被压榨
这我赞同!!惯老板就是被奴性员工宠坏。
做过一种行业叫做幼儿园，话说某天毕业典礼，从一早约 10:00 忙到 晚上10:00左右
这一天幼儿园补助餐费50元，叫员工去买干粮囤货，期间都没时间吃饭只有啃面包
一整天下来只有面包+饮料+零食，加班费想都别想
回家时只有毕业感谢花束几把而已......
重点这天 是 星期六 ～ 星期六 ～ 星期六 ～
当时真觉得自己真卑微，苦只能吞下去，不然能怎样
在这里让我觉得被剥夺的感觉超强烈
健康没有、钱也没多少、自己的时间没有、想进修的机会没有......等
后来这里愈做愈闷就把它FIRE掉了
真不知道这样的工作为何还这么多人选择要做，赚钱吗?!
私人幼教业能有多少钱？＠！
: 薪水至少有上升一万的空间
: 举例来说 现在建筑工人喊价喊到月薪6万 台湾老板完全不会给不起
: 为什么会喊到现在这样? 他们学历比较基础的 反而懂得去争取
: 在缺工之下 不断喊价 抬价 不爽不要做
人是最值钱的，但一般的老板总会用各种的理由把人的价值贬到最低
因为大环境人目前最不缺
若真的有能力+有条件的人
在可以选择的时候，真的要找到好的雇主跟体制良好的公司
差一点的话就争取该争取的权力，不要被公司吃的死死的
反而会让一些小公司予取予求