这篇根本唬烂
既然在你眼中台湾劳工命贱
薪资低不抵抗
那这样是不是创造了良好的投资环境
这样理应有很多大企业会来投资台湾
实际上根本不是这样
但事实是大家都往大陆跑
简单的说问题在产业不升级
政府没方向
无法创造新的东西
政府这十年到底做了什么
我只记得消费卷和证所税和食安风暴
※ 引述《guestooxx ()》之铭言：
: 你好，我是克鲁斯叫我小湿就可以了
: 手养想来参与一下这个话题，先说一下敝鲁的学经历
: 116土木系大学毕业，退伍时正值2009金融海啸中后期
: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍背景介绍分隔线没耐心的可以直接跳下一段﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
: 进入一间中小企业-机械轴承厂上班，做了快六年在今年第一季离职
: 该公司专注在轴承中极为niche的领域，我在职期间年年正成长
: 自2009~2014营业额成长约50~60% （为节省版面不清楚轴承是啥请自行GOOGLE）
: 其专项领域的市占率排世界前三，可算是几年前流行名词的-隐形冠军
: 该公司的薪资并不算太差，生产线员工加班后4-6万是有的
: 几乎不雇用外劳，2014以前只有3-5位女性泰劳负责清洁
: 随公司每年成长工作量增加，2014起固了4个男性外劳作粗重且无技术性的工作
: 有趣的是我们办公室白领的薪资，相较于生产线确实偏低
: 敝鲁的学历在公司内算很不错了，日本薪850*当月天数（大月31小月30）
: 加上全勤以及津贴约实领32K，分红年终合计年新约600K，后来有接近700K
: 由于业务职务对产品成本以及售价必须要有概念
: 公司每年扣除薪资和其他营运成本，明帐上净利约有一亿，去年达到一亿五
: 但是公司最有贡献两大重臣兼老臣，一位掌管技术一位引领业务，都超过15年年资
: 年薪也不过1500K
: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍正文开始﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
: 我只能从有限的见闻，并且排除房地产政策等诸多非实业因素
: 单纯从''压力''来分析台湾薪资低的原因
: 直接说结论是： 无法给别人压力的人，就只能啃骨头吃人家剩下的！
: 市场终究弱肉强食，客户端比你强势的话
: 你就只好接受他的议价
: 对手把可被接受的产品品质做的更便宜，你只好跟着一起往cost down的不归路奔去
: 公司在外面遇到了给他压力强者，只好将压力转向内部
: 这时候有两个状况
: 一、将压力导向真正的价值面去研发、去行销、去找出客户价格以外真正需求的
: 可能就会让自己变强可以跟外在的压力抗衡
: 如此向上跃升转型，研究出更有价值、超乎客户期待的产品
: 二、将压力转嫁到弱者身上，在台湾这个弱者就是协力厂跟自己的员工
: 因为没有创造出需要的价值，只好妥协价格
: 在材料、在制作上想尽办法控制成本，而这些还比压低员工薪资更困难
: 因为你的采购、研发能力本来就不足阿！
: 所以在外头吃了憋打不到肥肉的犬，就回家拿兔子的饲料来填饱肚子
: 又发现兔子都不会反击，本该打猎吃肉的犬甚至狼，竟然习惯起抢兔饲料来吃
: 久了还觉得很好吃，就认为一只兔子本来只配吃22g的饲料，其余都是他自己的
: 这种情况太普及之后，一些还能打猎吃肉的犬看别家的犬吃兔子饲料很轻松
: 自己打完猎回家也从兔子碗里挖一些，反正没人嫌他胖
: 挖著挖著就习惯了
: 这世界，强者从不反抗的弱者身上拿取资源本来就是正常的
: 就算你是条能打猎的犬，自己胃口太小或是不懂反抗争取
: 一样会被比较敢犬或狼挖走你碗里的肉，谁叫你不吭声了？
: 写在最后，这些状况在大陆比较不存在
: 他们连小孩玩荡秋千都会抢了
: 我大陆的朋友听到那两位老臣的薪资都是同一个反应，屡试不爽
: ''这么少？那谁要跟他干？ 去其他地方自然会有出的起价的老板！''
: 可他们不知道台湾太小了....
: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍本文结束﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
: 最后的最后，我想把自己的努力用在自己身上
: 所以离开了这家曾经我也玩得很开心也很有感情的公司
: 如果版上有人也想改变些什么，而不是心里埋怨却还是只能抱着薪资继续循环的话
: 欢迎来信聊聊，或许我们能互相激发些什么
: 有自己在创业的版友，想要我这种不安分的怪咖也欢迎聊聊XD