※ 引述《tingmeow (喵东喵西)》之铭言：
: 其实很多乡民在战男女不平等的时候
: 我倒是觉得女性在职场上其实偏弱势耶
: 只有年轻、未婚的时候比较有行情
: 假如老了、结婚有小孩了，
: 应该不管怎么样都先被人资扣分吧？
: 但是男性就不一样，当完兵出来之后，
: 年纪越大应该老板越喜欢，
: 而且因为不会生小孩所以也比较稳定
: 像我去面试还会被问有没有男朋友、
: 有没有要结婚之类的
: 所以说觉得职场上长远来看女性是比较弱势的啊
: 所以说有老婆的男性乡民如果老婆怀孕　也要担心一下经济
: 这样就变成 lose-lose situation 了
: 有没有女性在职场上不平等的八卦呢？
老板不喜欢用女性的原因不就是所谓的"同工同酬"吗?
同工同酬当然没人有意见，但真的有同工吗?
女的有生理假、产假，请假的时候工作谁做?
帮忙多做的要不要给加班补贴? 帮忙协调工作分配的要不要薪水?
一个人突然请假要造成多少成本?
一个月工作30天拿3万，工作29天的绝对不是拿2万9，应该还要更少。
现在你要求30天的跟29天的拿一样的钱，那我老板当然就只请可以做30天的。
现在老板都是利益至上，谁有空搞什么男女歧视，谁好用就请谁。

人家女生欸 你真的很奇怪 体谅一下会怎么样嘛！

所以都别生好了，这样就不会有问题了

你为什么要说实话呢

那你就一辈子不要生病 不准请假

楼上学生吼 一般请病假会扣薪水的

病假还是要给半薪啊 又没做事干嘛还给薪水

对啊 女生也不用当兵 你没有愤慨这点吗？

职场上都男的也是很无聊 还是要女的平衡

设计这个制度就是要让女性愿意生小孩。以前没有这个制度的时候，女性被迫只能在工作跟小孩之间选择，因为如果要生小孩而没有这些保护条款的话，老板可以随便找个理由把已婚女性甚或是怀孕的女性解雇，而这些女性被迫回归家庭成为男人的附庸。而当选择工作的时候，对于怀孕生子产生种种的怀疑，如果要生小孩就要失去工作，有些事业有成的女性是不愿意的，因为他不愿意成为男性的附庸品，所以抗拒生小孩，致使与很多人结婚组成家庭的理念又不合，进而造成家庭失和，这就是当初设计一系列保护条款的原因。如果争执这些机制的时候，你可以想想你愿意让女性永远回归家庭吗？或者你愿意接受女性只工作而不生小孩吗？

被放产假和育婴假的同事搞过，事情都堆上来，部门人数额满.

楼上这是在责怪生小孩养育小孩的女性吗？这就是开放男性育婴假的原因，责怪生小孩的女性

不然额外多做别人的工作，我有比较好过吗？

因为以往都只有女性可以请假，所以责怪女性，现在男性也可以请育婴假留停了，等到男性开始请了希望您保持一样的态度而您这种态度也是造成女性不敢生小孩的原因，同事们的白眼不管您是男性还是女性，这些育婴留停都是以后您的权利，而您现在却在鄙视这些权利

能把补特休放完就谢天，年年有人请产假，月月有人请生理假

您要知道，当以后您生小孩或者您的配偶生小孩，这些

育婴留职停薪占缺额，又无法补进新人，还是男同事好

就变成您的权利，但是现在您却在苛责这些正当行使权利的人

尤其生理假不用证明，遇到比较忙的日子刚好就请到了

所以，你愿意让女性永远回归家庭吗？现在一些较依附的您们都攻击是吸血鬼，但是当女性彻底回归时是您的四万薪水要养活一家子人；或者您接受女性不生小孩吗？

你妈生你时都没在工作就是了

还不能轮班、跑现场跟出力的工作喔 太优质了

生理假这种东西，一定有人是真的痛有人是假痛我不否认，但是您不能因为有人滥用就说这个制度不好吧？生理痛真的痛起来是很痛甚至有人需要止痛药的

主管也说了，部门新进人员以男性或已婚不再生育女性优先

至于轮班的问题，当女性因为过于劳累而流产时老板能负责吗？您说的就是女性不平等的现象，歧视怀孕女性女性胚胎着床不一定是稳固的，有人可以活蹦乱跳有些人却容易流产

谁说怀孕才不能 平时一样跟你说不能拉

所以当然要以保护胎儿为主，所以才会设计这个制度

没有歧视怀孕女性，意思是代理人工作负担加倍也算义务吗？

那是平时，现在是在说怀孕时，劳基法禁止轮值

代理人工作量加倍。产假2个月，育婴假一到两年。占缺不补

当然，大环境要女性生子，本来就该有配套，而这些职代当您请假的时候，别人也是要工作加倍不是吗？如果当您因为同样的原因请假却被攻击的时候，我一定帮你骂他育婴留停男女都可以请喔

让我不爽的是，女同事请完育婴假要去别家公司了，占缺...干

这种就是那个女性的问题，这种我也会不爽，但不可因人废事不是吗？不可以因为有人滥用就说制度不好，像是诉讼有人滥用但你会说诉讼制度不好吗？