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中国移动公布降薪方案　最高降幅50%
2015年 7月 23日
中国要求国有企业减薪后，中国移动据报发表了高层人员具体降薪方案。中
国移动向BBC中文网证实确有其事。
财经网报道称，中国移动在其内部的年中总结会上发布了降薪方案，其中，
“二级正”以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理
人员降20%。
中国移动新闻发言人张轩周四（7月23日）向BBC中文网记者核实了该集团调
整薪酬的消息，但“对于薪酬改革方案，暂时没有更多信息可以披露”。
张轩表示，中国移动前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。目前，中国移
动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案， 不会层层降薪，本着薪酬
与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序
， 实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
根据中国移动公布的2014年全年业绩，该公司2014年营收为6414亿元人民币
，同比增长1.8%；净利润为1093亿元，同比下降10.2%。
今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。
根据中国国务院国有资产监督管理委员会今年元旦实施的降薪方案，中国国
有企业利润下降后，员工薪酬总额必须下调。
此前，5月22日，中国国有企业、煤炭行业龙头神华集团宣布，2015年会按全
员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示，受煤炭市场持续低
迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，降工资符
合企业运作规律。
据中国媒体5月的报道，中国石油普降薪资15%，已经执行了一段时间。
与之前这两家大型国有企业降薪方案不同，中国移动的声明透露，这次改革
不会出现普遍降薪，而是向一线员工倾斜。
央企降薪
今年元旦，中国中央企业负责人的薪酬制度改革正式实施，首批72家央企负
责人降薪，当中包括中国石油和中国石化。
随后，国资委下发两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及
工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资
总额必须下降。
改革开始前，央企负责人与在职员工的年薪差距达到12倍，国资委称，改革
的目的之一便是“将差距将缩小到八倍以内”。
周三（22日）最新公布的《财富》世界500强排行榜上，中国大陆、香港、澳
门和台湾的上榜公司数量继续增长，从100家增加到了106家，其中国资委监
管的国有企业多达47家。
这些巨型国有企业大多属于垄断行业，平均收入大大高于普通百姓，经常引
起社会分配不公的议论。
在中国领导人习近平主导的反腐行动中，国有企业成为除政府部门和军队外
的另一“重灾区”，已有中石油前董事长蒋洁敏、中国石油化工集团公司总
经理王天普、中国石油天然气集团公司总经理廖永远、华润集团原董事长宋
林、中国第一汽车集团公司董事长徐建一等落马。
（撰稿：川江　责编：叶靖斯）
http://goo.gl/tvfMrR

员工表示:完全没有问题 反正从别地方也能赚回来 A_A

滚

鬼岛都优先从底层开始降薪

不错阿 检讨国营企业的薪资结构

台湾公务人员部分米虫也要，比方马

反观台湾都先砍基层薪水 共体时艰

其实台湾人看到要怕,敌国真的知道国家问题而且有处理

他国事务

不管是真的处理还是盖或骗,但都是在避免未来的大规模民怨

国营事业降薪 鬼岛：先降基层，高层是信赖保护原则

不亏是当初看到问题的人.现在一样精准

我在台湾

看到这不知台湾的公务员赞不赞成统一了，以后经济不好国营企业可能减薪裁员

净利五千多亿台币...