1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
服务业叹求才难 年薪百万等呒人！
3.完整新闻内文:
〔记者黄邦平／台北报导〕失业率下降，服务业大叹找不到人！超商发现今年应征
的履历少了好几成，餐饮业者年年缺工，也发现今年特别严重，应征人数少了一半。
《yes123求职网》最新调查，78.7%受访者想尝试应征“储备干部”，找工作时最在
意的前3项分别是“薪资水准”、“职务发展性”、“企业福利”。
统一超商区顾问陈昱豪就是公司的储备干部，他是国立大学硕士，前一份工作在台
经院当研究员，当决定到超商上班，一度让妈妈好生气。他说，当时因为不想人生
只剩下开会、电脑、写报告，决定转职，从货品上架、洗厕所、到指导店家摆放货
品，他还曾特地骑车载妈妈巡店，跟妈妈说“这些店都是我管的”。现在妈妈笑着
说，“兴趣最重要”，只担心儿子晚上工作辛苦。
统一超商大举招募百名区顾问，年薪60万元起跳，还会纳入干部人才库，未来有机
会年薪百万，只是要从基层干起。统一超商人资经理赖秋景说，今年招募似乎较困
难，往往录取后因为认知落差，前半年流动较大，随后就稳定，今年却是履历递件
明显减少，一方面可能因为少子化，且大学以上的年轻人投入零售业往往不愿意从
基层干起，让人力出现空窗。
春水堂年年缺工，今年特别严重。北区营运部副理林正龙说，由于各分店干部都采
内升，服务业人力本来就容易流失，很难等到培训几年成为中坚，连展店计画都受
影响，今年要征150名调茶师、50名储备干部，今年履历少了一半，只能靠工读生撑
场；他认为，很多大学毕业生不愿到第一线，也可能是新增的饭店、餐饮业也瓜分
了人才。
《yes123求职网》总监黄毓凌表示，年轻世代熟悉网络，也习惯透过网络求职，也
因为求职还在探索期，很难“从一而终”，对企业来讲，培育人才不易，如果稳定
度不够，也会造成企业培训成本增加。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1387215
5.备注:
刚刚看到7-11的征才页面了，
传送门： http://goo.gl/y3Mybd
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