劳动部：60岁领新制退休金 并无请求时效
http://www.ettoday.net/news/20150721/538282.htm
东森
劳退新制上路9年，但仍有很多劳工对制度不了解。劳动部劳保局表示，目前新制劳工退
休金制度设计只要劳工年满60岁，无论其工作（提缴）年资多寡、仍在职或已离职，都可
以依个人之健康、财务、家庭等因素加以规划，自行决定什么时候请领劳工退休金，并没
有5年请求权时效限制。
劳保局指出，退休金是维系劳工老年基本生活的重要经济来源，尽管年满60岁后逾5年尚
未向劳保局提出申请，其个人专户历年所累积的退休金及收益之所有权仍旧专属于劳工，
且每年同样享有参与基金收益分配之权利，劳工权益完全不会受损。
至于5年请求权时效限制之说从何而来？劳保局说，这是指劳工如果不幸于请领退休金前
死亡，其遗属或遗嘱指定请领人必须自劳工死亡翌日起5年内请领死亡劳工的退休金，否
则，其请求权将会因5年间不行使而消灭。
不过为保障死亡劳工遗属之请领退休金权益，劳保局表示，99年起主管机关在劳保本人死
亡后，皆会发函提醒其遗属请领死亡劳工的退休金；另外，为避免劳工家属丧失5年请求
权时效，每年也会主动清查劳工个人退休金专户，假若户政资料登载该劳工死亡已逾4年
且个人专户仍有余额者，会立即以挂号函件通知劳工的顺位遗属尽速提出申请。
而截至目前为止，约有9,000多个劳工帐户因遗属超过5年没来办理请领手续，累计共1.1
亿元劳退金因此充公，劳保局指出，今年将持续发函通知届期者，以保障其权益。