很可惜 劳基法定的最低工资并不是只看底薪
而是将常态性领取的所有薪水津贴都列入保障范围
例如:固定额伙食津贴、轮班津贴、全勤奖金、加班费...等等
如果这些是每月常态性领取的薪酬
就会全都视为薪资
必须全额投保劳保与健保
(但是实际投保金额是由公司投保而定还是劳健保局稽查而定就待神人解答)
重点来了
即使公司要钻漏洞 劳健保局还是有法定的最低劳健保投保金额
自民国104年7月1日起
劳健保最低投保金额为20,008元 未满16岁童工为15,840元
http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=BU1qwxe60Ec%3D
http://0rz.tw/kBJS9
选我正解