※ 引述《biglarge (大大)》之铭言：
: ※ 引述《berniechen (波你陈)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 三立
: : 培养竞争力从现在开始，但大学生利用暑假到业界实习，自认劳心劳力也该领薪水，一谈
: : 到钱，柯文哲又开始讨价还价。柯文哲说：“你来我们这实习，我还花时间教你，我没跟
: : 你收学费就不错了，还给你薪资？这当然是可以讨论啦。”柯市长来解惑，频频波冷水，
: : 大学生还没领略社会现实，而先体会到柯文哲的快人快语更残酷。
: : http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=84257
: 一堆人嘘得莫名其妙
: 柯p最后一句“这当然是可以讨论啦”说明还是有其他例外状况
: 好比生产线作业实习等等
: 而且，实习也要看公司愿不愿意
: 现在情形是：私立大学/科大教授流行开课(附实习)，而且各校相关科系串联喔
: 硬是到处联系企业接受,实习生2到4周的暑期实习
: 跟“建教生”不同，企业无“实习生”需求呀
: 说穿了，像是退休老人的“志工”性质
: 只是没有满4小时60元误餐津贴
: 至于电影 当幸福来敲门
: http://tinyurl.com/penkg4r
: 无薪实习的典范
: 能学习到多少，就看实习生的企图心有多强吧
管你是蓝是绿?该嘘就嘘，绝不手软。我2没坏~!!!
只是柯P真的是照妖镜，不论好坏话都能钓出一堆自以为的人。
在心理学上这就叫作先入为主的谬误偏差!!!
柯P就是犯了这种主观上的认知错误。
还把公司新人跟实习生拿来比?
认为认真教新人应该，因为他以后是公司的战力，
实习生反正也作不久，所以放生就好?
最好是新人就都很认真，实习生就都很懒?
新人一入公司门都会认真学习，终其一生不会跳槽?
新人不会摸鱼，实习生就会摸鱼?再摸是也会比一些公司老鸟摸得凶吗?
当兵摆老的难道会是新兵、菜鸟吗?
实习制度的用意就是要这些实习生体验公司文化与工作内容，
提高他加入这一行兴趣，扩大需求，培训人才。
我称之为实习生，而不是学生，是因为不是只有学生才会去当实习生。
一堆人搞不清状况，只觉得这个制度不好，公司给员工添乱，
都没人力了还要教实习生?又帮不上忙?
对，这就是一堆公司误把实习当成免费的人力，完全没想到善尽社会义务，
或企业责任培训人才，才会把实习制度搞得一团糟，结果还一堆人帮腔?
说这些话的，真的都是深俱惯老板资质!!!给你们拍拍手!
什么叫实习生公司还要花时间、去人力去培育，不给钱正常?
同样的话，那新人加入公司，公司也得花时间培养?干嘛给钱?
说新人都是经过公司面试才来的，能力有一定基础，给钱正常?
难道贵公司的实习生也不用经过筛选?什么阿猫阿狗非相关科系都能去实习?
没那个卡撑就不要吃那个泻药!!!
没资源、没人力请什么实习生?糟蹋自已也浪费别人青春!
说什么公司政策决定?我也没办法?那不就是你们公司决策的错误吗?
高层猪头，扯到实习制度不好?
干!什么好的制度只要来到惯老板身上都能变恶制!
别说实习了，忘了台湾特有的‘上班打卡制、下班责任制’了吗?
责任制难道原始用意不好吗?可以给予员工弹性自主的时间运用空间，
结果到台湾变成老板要求员工死命加班不给加班费的籍口，
更别提责任制TMD就违法啊!!劳基法内就有规定责任制适用的职业与类型，
而且还得劳资双方订定合约后，报请当地劳检主管机关审核才能准的，
不是老板说你责任制，你就责任制耶!!
责任制一堆人身受其害讲得出所以然，知道优缺点在那?
怎么换了一个角度又跑来批评实习制了?
实习制的出现也是有他的用意义跟好处的，被人滥用还一堆人叫好说就该如此?
是有事吗?
看来不只柯P啦，该给赖香伶好好上课恶补，
updata过时观念的人，大有人在啦~!