好 虽然拖了很久，不过实在太忙，才回到家有电脑 说要分享处理案例就分享一下吧
文极长谨入！ 另外小弟非法律背景，如有错误还请提出修正帮补充~谢谢<O>
首先几个原则，在这边我们只看劳工的权益方面，看了那么多人的回应，也知道资方有资
方的辛苦，但是我们暂不探讨，因为真的牵涉甚广(房价、价值观、人民习惯、政治等..)
再来为了让大家体会一下收入差异的比例，本鲁大学毕业月薪36K周休二日，每天工作8小
时(已扣一小时午休)，其余一切依照劳基法或优于劳基法，在台南的小公司(非南科)。
讲到劳工这个议题真的让我一肚子火，跟朋友讨论的想法是一句结论：
“劳方再继续站资方立场替资方讲话，这个国家会完蛋”说得有点愤世啦，不过我觉得劳
工权益真的越来越差了，吃苦耐劳的台湾人开始没有以前那种“努力就会被看到”的感觉
本鲁最近身旁朋友有三种劳资纠纷案解决，都是台南市的案件，基本上可分为：
1.超时工作未给足加班费(单纯未给足加班费)
2.严重违反劳基法(无劳健保、未给加班费、低于基本薪资)
3.扣薪部分
第一种案件有2个小案例：
案例一：在台南市新营某营建商工作近10年，期间薪资为3xk，时常加班，后来因为认为公
司太坑、老板脑残没前途，主动辞职并向公司要求补齐加班费，公司调解后与劳方协商赔
偿850k五年份加班费(打折过、应算利息)，其中加班费并不是以底薪计算，调解委员会问
你当初谈好的月薪价码是多少，就以此计算，这个案件的理解较少，但先让大家知道加班
费累积起来的可怕。
案例二：在台南市关子岭某知名饭店，厨师薪资约28k，扣除休息时间，每天工作9小时，
月休4天，即将申请劳资调解，这个案件是我的朋友目前遇到的，其实他环境不差，但我也
是事前跟他讲，打卡纪录全部拍照存证，就算没打卡纪录每天上班下班都拍公司里面的时
钟，证明你被绑在那里。以他的状况来说，饭店业者为八大行业，可自由调整两周间工作
时间，每天上限10小时，ok所以每天工作9小时不发加班费是没问题的，但如此一来加班费
的计算暂时只能从工时下手：
9*26(每个月30天) - 84*2(劳基法两周84小时的规定) = 66(小时)
也就是每个月超时工作66小时，加班费应以月薪换算为时薪后*2
→28k/30/9*2*66 = 13689(元/月加班费) 算起来月薪41k....比我还高不少
当然这不是对资方最优惠的计算方式，毕竟也还没正式调解，到时会怎么算就看资方怎么
凹~
补充加班费重新计算：每月超时部分66小时，劳基法每月加班上限46小时，因此20小时的
薪资为两倍计算(并且违法)
这样算起来就是28k/30/9*2*20 + 28k/30/9*1.33*46 = 10492
月薪约37k感谢网友补充这才是合理算法，依照这个比例算下面的全公司加班费大约会变成
24000000 * (10492/13689) = 18394915 等比例减少应该不会差太多?懒得重算XD
再次补充：目前新版规定单周工时为40小时(双周80小时，八大行业双周中可自由调动)，
加班上限为54小时，算起来单月加班费为
28k/30/9*2*14 + 28k/30/9*1.33*56 = 10626 更多了XD 而且仍超时14小时~违法
该饭店员工超过40人，房务人员薪资低于最低薪资(违法)试想如果整间饭店联合申诉，
饭店要补偿的加班费可能会高达10k*40*12*5 = 24000000 (劳资申诉追诉期5年)
各位劳工，看到团结的力量没，知道公司欠你多少钱吗？这个金额要让公司倒应该不难吧
虽然这只是一个“希望” 但我觉得不管怎么扣 扣一扣将近8位数还是不过份吧
加班问题应该是劳资争议的大宗之一，提醒一下各公司行号，顺便让大家知道，加班费的
算法为每天工作超过8小时的部分开始计算，以小时计，月薪制则先换算成时薪
第9小时开始时薪*(1+1/3)、第11小时开始时薪*(1+2/3)，第13小时开始等同假日或排休
时间，时薪*2；此外第13小时起的工作，资方违法，可开罚2~20万，并可连续开罚。
加班费之计算必须以劳基法规定之1+1/3计算，之前有公司以1.33计算，少给9元而受罚！
关键字："雇主少给9元加班费惨罚2万"
第二种案件为，在台南市某政商关系良好音响公司上班的工读生，于离职后半年后，提出
劳资调解调解前公司即打电话主动和解，并赔偿欠薪与加班费共16k(实际上还要计算利息)
该公司的员工“福利”如下：
时薪100元、未投保保劳健保、未计算加班费并超时工作。
由于是音响公司，常会因为活动关系而超过工时，当事人指出曾有当天工作20小时的纪录
，因此短短两个月的打工，领到的补薪资与加班费计算后为16k。事实上当事人在工作期间
曾遭音响设备压伤，施工现场未戴安全帽，老板也当没事，存在工安问题的话又涉及劳动
检查可开罚的问题。目前在考虑要帮他们申请劳动检查....XD
当事人和老板谈和解时，老板还认为“给予低于最低薪资的时薪、没给劳健保，是很正常
的事”，这种老板应该不会只有一个。
劳检内容前面已有30cm乡民详细地说明了：
一、有违反职业安全卫生法令所禁止使用者。
二、有违反劳动法令者。
三、有职业灾害原因鉴定所必须者。
四、其他经劳动检查机构核准者。
其中施工过程的安全措施，是会影响到造成职灾的可能性的，据了解有正职人员受伤放无
薪假的状况；这个案例明显指出：劳工甘愿做愿意受，造成资方对于工时、薪资等等各项
劳工福利的误解。
第三种案件其实常常发生，这边要提出的同时有2个小案件，都是发生在我朋友身上，
1.台南市东区某加油站时薪115工作未满一个月，拒绝支薪→扬言提告后补发薪水8k
2.台南市在地运输业月薪28k，工作一周后不爽做，拒绝支薪→申请调解未到场→提告后
开庭前资方主动和解，补发薪水7k。
大家一定要非常了解一件事情，非常！ 非常！我想有在看就业板的会知道....
那就是：
资方不得以“任何”理由，扣减发给劳方的薪资。
是常识，但还是有人不知道....
没错，是任何，也就是说不管你是不是找错钱开错发票、拍卖标错价让公司亏爆、还是一个
月只来上班一天，公司都不能扣你薪水。
公司只能“事后”提起民事诉讼，要求你支付赔偿，并且需证实你的所作所为造成公司有
所损伤。
对于时薪制的认定，许多公司会说上班满30分钟才算一小时，但劳基法可没有说可以这么
认定，一个小时中，只要你有上班1分钟，就必须支付时薪、一个月中只要有上班一天，就
必须支付月薪。←这并不是鼓励以后大家都打混坑公司，不合理就算开庭也不会赢。只是
要强调：公司不能用“上班未满多久来不发薪水”。