※ 引述《bryantkk (正义必得伸张)》之铭言：
: 我想到几年前网络上对外资撤资的评论
: https://goo.gl/sWSL0n
: 今天一个同辈人中薪水属一属二高的朋友被裁员了，这位朋友是在外商公司工作的。而他
: 们那间外商公司不是只裁他，而是决定把整个在台湾的分部都裁掉，完全结束在台湾的分
: 公司。令人惊讶的是朋友透露他打听到的外商撤资理由，相信这会颠覆各位过去对外资去
: 留的思维，也会戳破台湾媒体所营造出的谎话，更可以令各位重新思考台湾政府的施政方
: 向是否正确。
: 其实这一次的裁撤计画并非针对台湾，而是这家分布全球的跨国企业为了进行整体的瘦身
: ，通过分析后决定裁撤数个国家的分公司。而为什么台湾会上榜呢？
: 原因是：“台湾法律规定的资遣费最低与撤资条件最宽松，法律对劳工的保障最差。所以
: 优先裁撤台湾分部，从台湾撤资是最划算的一件事。”
: 基本上这家公司是属于跨国高科技业，因此每个国家的分部员工薪水都很高，相对而言台
: 湾或许还是物价与支薪相对便宜的国家。但是当企业要撤资时，他不是考虑“从劳工保障
: 最好的国家撤”，因为“从对劳工保障好的国家撤资比较麻烦，且资遣的成本太大。”反
: 而是台湾这种根本不保障劳工权益的国家“因为法令宽松撤资方便，而且资遣费便宜，所
: 以是优先撤资的国家。”
: 很多垃圾一直鼓吹要调低劳工待遇才能留住外资，殊不知有钱人想的跟你们这些笨蛋根本
: 不一样。跨国企业反而在不景气时只会在法律严格的国家留下来，而优先牺牲那些法律宽
: 松的国家与劳工。我过去曾与朋友开玩笑“只要台湾更改企业破产程序，优先向劳工偿债
: ，让老板难以五鬼搬运，台湾产业的出走率至少会降50％。”现在看来这句玩笑话恐怕根
: 本是神算。
: 或许麦当劳总公司有其他原因啦，
: 但是经过几年下来，台湾对于劳工保障一样继续摆烂，资方市场财团政府没啥改变~
: 马政府压缩劳工人力成本的低薪政策，后续效应持续发酵，赞赞赞～
: 网络上很多资料，自己查，特定立场的人别再来要伸手文，懒得理你ＺＺ
: 乡民在那边关心哪家公司会接?到底还吃不吃的到麦当劳?
: 我个人觉得重点放在这些点很没意义！谁接了又如何？反正你还不是照吃？
: 说要灭顶，还不是照样吃爽爽？台湾之星手机网络还不是继续办？
: 你在那边帮老板们担心谁要接公司干嘛？还不如多关心自己身为劳工的权益！
: 反而是对于麦当劳裁撤直接对我们的影响，有关劳工保障这块更值得大家关心！
先说前提
我认为这篇原PO讲的很有道理，我并未持反对意见
不过，我认为你只说出了部分
首先
如果要裁撤，一定是从获利较差或亏损的地区去裁撤
我想应该很难想像，一个赚钱赚爽爽的地区有哪间公司会放弃吧
所以是在低获利或亏损的前提之下，你的劳工条件才会列入第二考虑的条件
因此基本上，只是因为获利不佳，导致劳工条件才是获得中标的原因
第二
台湾有什么优势可以引进外资？
地方小，市场不大
如果人家连进来都不进来，有什么条件去说裁撤？
所以势必要有诱因可以让外资想要进来
我想你提出的那些点，很多反而就是人家国外公司是否要进来投资的考量
真的撤资比较宽松之类的就是缺点吗？ 未必
像是市场大的他们有资格可以很严格
为什么？
不爽不要来啊，很多人排队等著进来吃这块大饼咧
所以，就算原PO讲的是事实
但是，我们适不适合做，能不能做，又是另外一回事了

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